合同期内公司提前一个月通知同员工解除合同还需要赔一个月的工资吗？

Answer 1

首先得看是不是合法解除，满足劳动合作法第39条则不用，若是40条则需要， 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。第四十条: （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

Answer 2

提前一个月通知，还需要支付经济补偿；如果是违规辞退还需要支付双倍经济补偿；
经济补偿按工作一年补偿一个月工资，超过6个月不满一年按一年算，不满6个月部分补偿半个月工资。