从事人力资源需要的证书:人力资源管理师、资源管理员。一般的企业招聘人力资源岗位并不必须有从业资格证书。
一般来说,现在很多企业都不需要特定的资格证就可以从事人力资源工作,如果想考的话可考人力资源管理师资格证,比如人力资源管理师、资源管理员等。
但是现在企业在面试时并没有关注是否持有专门的人力资源证书,而是更看重是否有相关、类似经验,一般要求应聘者是管理类专业就可以了。人力资源管理目前还处在一个门槛不高、壁垒不厚的状态,不像法务、财务等专业,必需具备一定的学历和职业资格方可入行。
扩展资料:
人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。
参考资料:百度百科—人力资源管理师证书
本回答被网友采纳人力资源资格证和人力资源管理师的区别
咨询诞生于1997年,是中国最早成立的人力资源管理咨询公司
目前国家认可的,参加全国统一职业鉴定考试的是:企业人力资源管理师。没有国家人力资格师。
企业人力资源管理师分以下级别:我校每年都有开班
人力资源管理员(国家职业资格四级)
助理人力资源管理师(国家职业资格三级)
人力资源管理师(国家职业资格二级)
高级人力资源管理师(国家职业资格一级)
1.人力资源资格证书(human resource manager,HRM)是指计划、指导和协调机构的人事活动,确保人力资源合理利用,管理理赔、人事策略和招聘的管理人员。人力资源资格证书是是人力资源和社会保障部教育培训中心面向全国推出的人力资源经理培训项目,人力资源资格证书是一种资质证书、岗位能力证书、任职资格证书。
2.人力资源管理师(Human Resources Professional,HRP)是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。企业人力资源管理劳动关系协调员职业共设四个等级,分别为:
劳动关系协调员(国家职业资格四级)、
劳动关系协调员(国家职业资格三级),
劳动关系协调员(国家职业资格二级),
劳动关系协调员(国家职业资格一级)。
《企业人力资源管理职业资格证书》可在全国范围通用。 企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为
人力资源管理员(国家职业资格四级)、
助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、
人力资源管理师(国家职业资格二级)、
高级人力资源师(国家职业资格一级)。