谢谢你给的答复，那么我要到哪里去找回来那几年的工龄呢
工龄中间间隔多长时间可以续接?
根据你的描述，企业需要支付你们经济补偿金，工龄从你9月16日起算。主要依据：你中途2010年8月5日已经辞职，虽然属于一家单位，但是毕竟属于你个人原因提出的离职。另外工龄可以累积计算，关联个人的利益。譬如：带薪休假、病休假的核算。
工龄中间间隔多长时间可以续接?
根据你的描述，企业需要支付你们经济补偿金，工龄从你9月16日起算。主要依据：你中途2010年8月5日已经辞职，虽然属于一家单位，但是毕竟属于你个人原因提出的离职。另外工龄可以累积计算，关联个人的利益。譬如：带薪休假、病休假的核算。
中国劳动法工龄工资这个工龄工资怎么算
对于工龄工资多少一年问题，《劳动法》与《劳动合同法》并没有进行明确规定，用人单位是否实行工龄工资，工龄工资标准等问题需由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定。劳动合同有约定的，应当按照劳动合同的约定计算；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定计算；劳动合同与集体合同均没有约定的，按照用...
劳动法有规定15年以上的工龄企业不可以解聘职工吗
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
工龄是指一个人从首次参加工作开始,工龄超过40年有何政策呢?
其中职工纍计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天；职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为纍计工作时间。“工龄”关系到在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合同时，对部分劳动者的特殊保护...
我以前在厂里辞职了厂现在倒闭了以前的工龄算不算了
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
自己交社保.退休时候工龄怎么计算?是从缴费那年开始计算吗?原来单位还...
目前工龄只是计算休假的，退休时只按缴费的时间多长，和缴费的余额多少来计算退休金，（社保有缴费记录的），最低缴费年限是十五年，劳动合同只是在发生劳资纠纷时作为证明的。在社保方面不存在工龄的说法，社保系统中记录和显示的是“缴费和视同缴费年限”，没有视同缴费者计算实际缴费年限即可，在养老金...
换单位年休假重新算吗
换工作时年休假需要重新计算，新公司应根据员工的实际工龄调整其年休假天数，未使用的年休假不能折算成工资。根据中国劳动法规定，员工在同一家公司工作满一年后享有带薪年休假。如果员工换工作了，新公司应重新计算员工年休假的天数，并根据员工的实际工龄进行调整。这意味着，员工原来累计的年休假天数不一定...
公司能否开除长期请病假,无法正常工作的员工?
我国法律为了保障劳动者的合法权益,在《中华人民共和国劳动法》中规定,企业职工都享有正常的医疗期,企业不得以请病假、不能胜任原工作等为由开除员工。公平都是相对的,对劳动者有合法保障,但是有员工请病假周期时间有时候1、2个月,更有甚者病假期满续休病假,请病假周期长达半年甚至更久,严重影响了公司的正常运营...
...央企一些的员工,工资待遇实际并不高。可为什么不离职?
一般来说,国企都比较正规,会严格按照国家法律要求为员工缴纳五险一金,大部分国企也会严格执行劳动法,能够做到每周双休和法定假休息,这一点上,私企相差甚远!另外,现在的国有企业一般都是巨无霸型的大型央企,中小型国企已经很少。大型央企因为大,已经到了大而不能倒的地步。因为这些国企承担着巨大的 社会 责任,比如...
