劳动合同到期后未续签，继续在单位上班七个月，现在想离职，离职以后还能劳动仲裁要那七个月的双倍工资吗

Answer 1

　　劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作了7个月，离职后可以申请劳动仲裁要求支付6个月未续签劳动合同的双倍工资（北京地区可以要求7个月）。

　　离职1年内，都可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资。

　　1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）！

　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；

　　3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

　　《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

可以的，没有续签就算终止合同，可以申请赔偿

追问

但是不是有个条款需要提前30天书面申请吗？会不会有影响

追答

终止合同和提前30天是这样的，公司不续签提前30天通知，自己辞职提前30天通知公司

合同终止，按n加1赔偿

自己提出没有赔偿

追问

我要是现在自己离职就没有赔偿了是吗？

追答

没有继续续签是可以要求赔偿的

追问

如果离职后仲裁赢面大吗？证据我都有，社保，银行流水，劳动合同

追答

劳动法规定终止合同是n加1，肯定会赢，除非自己不敢了

这样就没有补偿

追问

Ｎ加1那是终止合同，他不是不跟我续签是我自己离职。我现在是想告他合同到期后继续上班7个月的双倍工资

追答

你这条双倍补偿没有

除非是开除

Answer 3

　劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，应当支付双倍工资。
　　《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

追问

那我现在想要离职，会影响仲裁吗

追答

不会

追问

那写离职报告写合同到期自己原因离职也不怕是吧？

Answer 4

可以，只要事实和雇主之间产生劳动雇佣关系，就享受劳动法的保护！

追答

但是按法律来讲，可以，实际上操作很困难，一般都不会有什么好结果。法律仲裁周期太长，一般人耗不起时间。这就是中国的国情！

追问

困难主要是指哪方面呢？

追答

走法律程序漫长，复杂，或者即使你胜诉，执行过程中也注定坎坷！！反正这种事就是操碎了心，结果可能也让你身疲力尽！