试用期内，提前三天通知你就行
过了试用期，原则上提前30天通知你或者补偿你一个月的工资。另外还要赔偿金
但是一般企业都没给赔偿金
你要是手里有合同。可以去告企业，但是通常吃力不讨好。补偿金也就是0.5个月工资，而且不利于你下次求职
最普遍的介绍：合同问题
特点是什么：辞退
举例说明应用场景：劳动合同法
其它含义：如果无辜辞退
举例说明应用场景：劳动监察大队投诉，赔偿半个月工资。
入职三个月被辞退有赔偿吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，如果你在入职三个月后被无理由地解雇，你有权要求用人单位支付经济补偿。由于你的工作期限不满半年，你可以要求支付半个月工资作为补偿。这一规定明确了经济补偿的计算方式，即按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。对于...
入职三个月试用期未签劳动合同辞退有什么补偿
未签劳动合同赔偿双倍工资，被辞退赔偿半个月的经济补偿金。根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，应当向...
上三个月班被辞退有补偿吗?
入职三个月无故被开除的,劳动可以要求用人单位支付经济补偿,由于工作不满半年,只能要求支付半个月工资。1、如果单位没有按照合法程序违法辞退的,劳动者可以要求双倍经济补偿金；2、如果是因为劳动者本身不符合录用条件被辞退的,则不能要求单位赔偿；3、如果是因为其他原因无过失性辞退的,则劳动者可以要求...
入职三个月被裁员如何补偿
要看被辞退的原因，劳动合同法对公司需要向劳动者支付赔偿的情况做了规定，如果符合规定，工作三个月被辞退可以要求公司支付半个月工资作为补偿，如果不符合，则没有赔偿。一、自己入职三个月辞退员工补偿多少1、了解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况:(1)、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，...
工作三个月被辞退赔偿多少
入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是，劳动者符合以下情形的，无需支付经济补偿...
员工入职两个月被辞退怎么办
员工入职两个月被辞退，首先必须理解，即使在试用期内，单位解除劳动合同也不能随意进行，必须有正当理由。若单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。反之，若解除理由符合《劳动合同法》规定，单位则无需支付经济补偿金或赔偿金。在赔偿事宜与单位无法达成一致时，劳动者可以在被辞退一年内申请...
员工入职3个月辞退要赔偿么?
员工入职3个月辞退是否要赔偿，应当是根据不同的情况来作出判断的，辞退工作三个月的职员不一定需要支付补偿金，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《...
员工入职两个月被辞退怎么办?
员工入职两个月后被辞退，应采取以下策略：首先，了解劳动合同规定，单位在试用期内解除劳动合同需有合法理由，否则将面临法律责任。其次，若单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。反之，若单位解除理由符合《劳动合同法》，则无需支付经济补偿金或赔偿金。在明确自己的权益后，若有关赔偿事宜...
试用期没有犯错误,被辞退了怎么办
如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，那么单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除...
工作满三个月被辞退如何补偿
工作三个月被辞退，员工可以要求公司支付半个月工资作为补偿。若工作三个月但未签订劳动合同而被辞退，员工有权获得相当于半个月工资的经济补偿。以下是相关补偿标准的详细说明：1. 如果员工无过错却被违法辞退，他们可以要求公司支付赔偿金。2. 用人单位必须在员工入职后的一个月内与劳动者签订书面劳动...
