在企业工作满11年不到15年,距离退休不到五年,减员如何赔偿员工?
你好，按照相关手续，员工每在企业工作满一年，减员时候多补发一个月工资，你工作了11年，减员应该拿到11个月现工资标准的补偿。
我已57岁,离退休还有三年,请问公司有权辞退我吗
如果超过15年，并且年龄已经到退休不足5年，单位是不能辞退的。若满足条件，那公司只能协商解除合同，也就是通过赔偿的形式解除。用人单位不得随意辞退任何职工。用人单位辞退职工，必须符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，否则，是违法解除合同，按《劳动合同法》第四十八条、...
公司撤场员工怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工...
公司减员怎么赔偿员工工资
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工...
裁员怎么谈赔偿
首先，你可以找公司协商，如果公司不给予回应呢?你应该怎么办呢?首先你应该带着你的相关证件，以及与用人单位间劳动关系的证明等资料，去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求该公司给付经济赔偿!如果尚未对你做出赔偿则可以起诉，根据劳动法的第四十七条规定，经济补偿要按照劳动者在贵公司待的工作年限为标准。
为什么民营企业不帮职员办退休?是办了之后企业还要承担什么责任么?
第一，职工和企业签订劳动合同，是双方自愿的，一方不同意签订合同，那么就可以解除合同，和办理退休是两回事，只有工作满15年以上，距离退休不足5年的，单位是不能解除合同的，除此之外，是可以解除的，第二，如果解除合同，用人单位需要给予每工作一年，发给一个月工资的补偿，不再承担任何责任。缴纳...
法定年龄以到退休因为保险不满15年不能办理能不能拿到工伤赔偿金?
如果已经到了退休年龄，则跟用人单位的劳动关系会终止，换言之，不存在劳动关系，也无法认定工伤，也无法拿到工伤赔偿。
我离退休还有二年半,公司现在要减员,像我这种情况公司辞退我,请问我...
如果在本单位工作15年以上，用人单位是不能以减员为由解除劳动合同的。如果不足15年，用人单位解除劳动合同不能给后二年的赔偿。
法定退休社保不足15年还需要单位在社保局做减员吗?
如果已经达到法定退休年龄的话。劳动合同自然的解除。单位需要去社保局做减员。而退休的话，不足年限的话需要申请一次性补缴。之后就可以申请领取养老金了
公司员工达到退休年纪,但是他们从入职到退休社保缴费不足15年,公司该...
第二种是逐渐分期补缴，如果不满足上述一次性缴纳条件的人，就可以利用这个办法补缴。费用是每年缴纳一次，直到缴满15年为止，就可以正常享受养老金福利。第三种是通过延迟退休的办法，职工在到国家法定退休年龄时，如果可以申请留任，并得到企业同意，就可以继续缴纳社保。通过和企业商议，最好依然按照比例，...
