A公司派遣甲到B公司任职，合同期满，B公司不续签甲退回A，A重新派遣甲去C工作，合法吗
我和A公司签订劳动合同包含劳务派遣，被派遣B公司工作，目前合同期到期，B公司已绩效考核不达标为由不与我续签，要求退回A公司，A公司提供续签合同，但需要派遣至C公司上班，A公司这样做违法吗，我可以拒绝并要求赔偿吗？
你可以不去，a公司因此解除合同没补偿金
劳务派遣暂行规定
第十五条 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。追问
谢谢，现在A公司给出续签合同，但不是直接安排到C公司上班，是安排了C\D\E\等公司给我去面试，这个期间没有工作我是否可以要求正常发放工资呢
追答可以
劳务派遣形式的合同到期,经济补偿金该由劳务公司还是用工单位支付?_百 ...
法律分析用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补偿。职工无工作期间，劳务公司应当按当地最低工资发放工资。如果派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的，派遣公司依据法律规定支付补偿金。有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动...
A公司经常派业务员甲与B公司订立合同。
1、A公司不可以拒绝履行与B公司的合同，因为甲“调离后又持盖有A公司公章的合同书与授权委托书与尚不知其已经调离的B公司订立一份合同”的行为构成表见代理，其代理效果直接约束被代理人。2、A公司有权追认或不追认与C公司的合同。3、A公司不能以价高、质量不好为理由拒绝承受丁签订的合同。因为受...
被劳务派遣公司派遣到甲方工作,甲方要让我重新于另一家公司签订外包合同...
1.不能。2.A公司从法律上讲是你的用人单位，非A公司主动与你解除合同，依据劳动合同法，无需支付经济补偿。3.可以。B公司从法律上讲是用工单位，可以将你退回用人单位。4.可以。
我和外包A公司签订劳动合同,被派遣到B公司上班,请问我该怎么做?有没...
1、工作质量不达标用工单位是可以辞退你的。是否解除劳动合同主要看A公司的意思，A公司才是与你签合同的用人单位。赔偿的话也是向A公司提出。2、A公司要解除劳动合同的话 劳动法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额...
A公司授权B公司与C公司签订合同,甲方写的A公司,盖的是B公司的章,这合...
在这种情况下，如果A公司明确表示授权B公司代表其与C公司签订合同，并且双方都确认并同意此授权关系，则合同是有效的。在一些国家\/地区的法律中，代理人可以代表他人签订合同，前提是该代理人有权代表该人，并且对方知道并同意此授权关系。因此，在这种情况下，A公司可以授权B公司代表其与C公司签订合同。但...
甲国A公司与乙国B公司签订了一份代理协议书,B公司委任A公司为某种化 ...
不合法。因为B公司和A公司签订的是独家代理协议。独家代理是指委托人即B公司给予代理商即A公司在规定地区即甲国市场和一定期限内享有代销指定商品即某种化妆品的专营权，除非双方另有约定，无论是由代理商做成交易，还是由委托人同其他商人做成交易，代理商都有享有获得佣金的权利。在协议规定的期限内，...
在两家公司同时任职,被其中一家辞退补偿问题?
经过合法程序辞退员工的;(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
我一直在A公司任职,第一份劳动合同签的是B公司。一年后公司要求改签至A...
根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，如果您一直在A公司工作，但是第一份劳动合同签的是B公司，那么实际上您已经和A公司形成了劳动关系，因为您在A公司工作一年以上，超过了《劳动合同法》规定的试用期时间。因此，您的工作关系应该是和A公司签订的劳动合同。在这种情况下，如果公司要求您签署新的...
合同期满后又工作了六个多月,这期间没有签订任何合同。现在公司变相裁员...
当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
一份竞业协议我还能去同行业工作吗
但是主要要看你签署的内容是无法在同行工作或是说无法从事‘相同性质的工作’。前者意思是你离开后在一段时间内不能在这个行业工作，后者的意思是你不能从事一样的工作（比如在A公司从事研发甲产品，离职后不可以去B公司或是其他公司从事甲产品的研发，但是可以去B公司从事文职或是乙产品的研发）。如果...
