我是A劳务派遣至B公司员工，C公司承包给B公司的工作，在C公司正常作业伤到其他公司保洁员，我是开叉

我是A劳务派遣至B公司员工，C公司承包给B公司的工作，在C公司正常作业伤到其他公司保洁员，我是开叉车的，走的规定路线、物流通道，伤到的保洁员横窜物流通道，没有走C公司车间规定的人行道。当时事发后事情没有处理，两个月后我解除了和A的劳务合同，和B公司签订了合同，现在B公司要我赔10%的损失，其中有误工费和医疗费。合理吗？

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...且在A公司挂买保险,但事实是员工在B公司上班,员工发生意外医疗_百度...
这就是典型的劳务派遣用工方式。你的人事关系在A公司，用工关系在B公司，也就是说A公司在录用你后将你派遣到B公司工作，A公司会和B公司签订一份派遣用工协议，约定薪酬及意外伤害赔偿等。由于你的人事关系在A公司，所以发生意外后你只能和A公司接洽~！

怎样界定劳务派遣与单位安排到另一家单位上班的界限
当然可以，如果要去C工作，也要与B解除劳动关系，从新与C建立劳动关系，不然A会变得很被动。B要安排A去C工作，也要经得A的同意，毕竟劳动合同上的工作单位是B而不是C。再说C接受一个没有与原单位解除劳动关系的A，也不合法。必竟B不是劳务派遣单位，没有这个资格做这件事。最好咨询一下当地的劳...

劳务公司的问题。我很担忧
估计C公司是劳务派遣公司，你们和C公司签订用工合同，由C公司派遣到B公司，然后安排你们到A公司场所工作。你不想失去这个工作，那你的这些问题，你可以直接和B公司领导商谈。或者从他那里要来C公司的联系方式，或者签订用工合同时，在合同里注明这些问题及解决办法！

派遣员工受伤是用工单位还是派遣公司负责
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用...

派遣合同没到期但公司让我转到别家外包公司去,有补偿吗
没有补偿。经济补偿金只有你与派遣公司解除劳动关系的时候才有，因为你不属于A公司的员工，故得不到补偿。

劳务派遣外包是否合法
不违法。劳务派遣员工变成项目外包员工了。但是你的劳动合同从派遣合同变成了劳动合同。这个你可以去研究相关待遇的变化。同时你拒绝续签会因为你主动提出所以得不到赔偿。如果派遣去其他公司，也不违法，因为你本来就是派遣公司的员工，派遣去别的公司是正确的。总的说来。如果待遇下降，或者被迫要你承受不...

保险公司劳务派遣,算正式工作吗?
要知道，所谓的劳务派遣说白了就是一个公司派遣员工去另一个公司进行工作，也就是说员工本来是A公司的，但他们上班的地点是在B公司，工作内容也是B公司给的，但工资却是A工资发的（有时候也会是B公司发）。而在保险公司的劳务派遣中，保险公司就是B公司，劳务派遣公司就是A公司。在这样的情况下，...

劳务合同与子公司签订,总公司可以发函把人调度到其他分公司吗
2、如果员工由母公司派到子公司，劳动关系还在母公司，人员管理在子公司，这种情况视作“人员借调”，属于“外派”方式。子公司和母公司之间必须明确约定分别对该员工承担哪些义务：如工资支付、社保缴纳、工伤责任主体、享受福利标准等。一旦发生劳动纠纷，应当严格按照协议约定的权利义务分担法律责任。

我是劳务派遣人员,开始应聘到甲方工作,由于一些原因甲方将这块业务整体...
【2】根据《劳动合同法》第59条规定，劳动派遣单位就是用人单位要与用工单位订立劳务派遣协议。【3】根据《劳动合同法》第60条规定，用人单位要把劳务派遣协议的内容告知被派遣的劳动者。【4】提问者是被派遣的劳动者，用人单位没有和你解除劳动合同，只是把你派到乙方工作，不用给你补偿。因为在劳动...

在劳务派遣中,员工出现工伤,用人单位与被雇佣单位的责任是怎样...
种原因,用工非常多样化,非常复杂化,简单来说,可以把企业用工分成三大类:第一,合同工、事实工、小时工、劳务工,都属于劳动关系 ,说叫劳务,实际上构成了事实劳务关系;第二,本身是明确的劳务关系,第一派遣工,分成两种 :一种劳务派遣人员,一种由于我们上级单位或下级单位之间工作需要进行工作派遣的人员,比如国外公司...

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