工资是否必须在用人单位与劳动者约定的日期支付？

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现实困惑

2010年3月，史某到某网络公司做销售人员。双方在劳动合同中约定，每月10日发工资。为了多存一些钱，史某到银行开了一个零存整取的账户，每月领到工资后就把一部分工资存入银行，但是必须在每月25日前存入一笔固定款项，才能保证将来的利息不受损失。在史某来公司上班的前半年，公司都按照规定准时给他发放工资，他每个月都可以按时向银行存款。但是2010年9月后，公司财务出了一些问题，很长时间都没解决，从此史某再也不能在每月10号准时拿到工资，有时甚至到了月底才能领到工资。公司不能在每月25号之前按时发放工资，这样史某的利息就会受到损失。为此，史某找到了公司管理者，要求每月按时发放工资，并给予一定的拖欠工资补偿。公司管理者却说，按照《劳动法》的规定，工资要按月支付，只要在一个月之内发放工资就是符合法律规定的，不存在拖欠工资的问题。那么，工资是否必须在用人单位与劳动者约定的日期支付？

律师答疑

《工资支付暂行规定》第7条明确规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。”本案中，该网络公司和史某约定的是每月10日发工资，但好几个月都延缓发放工资，明显违反了上述规定。该网络公司应当按劳动合同约定的支付工资日的规定执行。史某也有权要求公司每月按时发放工资。

法条链接

《工资支付暂行规定》

第七条　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。