2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为，如果经单位警告仍不改正的，可以予以辞退。这种情况下，属于员工自身过错造成的解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金。
员工迟到早退旷工能辞退吗
员工迟到早退旷工是可以辞退的，该行为属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。
员工迟到早退旷工能辞退吗
员工迟到早退旷工，如果符合严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位能辞退该员工，且不需要给予员工经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳...
员工迟到早退旷工能辞退吗
员工因迟到、早退或旷工而被辞退是合法的。这类行为被视为严重违反公司规章制度，对其他员工的工作造成影响。如果公司的规章制度或劳动合同中对此有明确的规定，企业有权进行辞退处理。首先，企业需要确保其规章制度和劳动合同中明确禁止此类行为，并且明确规定违反这些规定的后果。其次，当员工出现迟到、早退或...
迟到早退可以辞退员工吗
法律分析：1. 如果员工多次旷工，且经常早退迟到，这被视为严重违反规章制度。如果用人单位的规章制度中明确禁止此类行为，或者劳动合同中有相应约定，用人单位可以据此辞退员工，并且无需支付经济补偿金。2. 用人单位的规章制度如果经过员工大会讨论或通知员工，员工有义务遵守。旷工被视为严重违反规章制度的...
员工迟到早退旷工是否可以辞退
员工迟到、早退或旷工，如果严重违反了用人单位的规章制度，确实可以被辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工有以下情形之一时，用人单位有权解除劳动合同：首先，如果在试用期间被证明不符合录用条件，员工可被辞退。其次，若员工严重违反用人单位的规章制度，这也构成辞退的合理理由。再次，...
迟到早退可以辞退员工吗
【法律分析】1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。 2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为，如果经单位警告仍不改正的，可以予以辞退...
迟到早退可以辞退员工吗?
【法律分析一】若员工频繁发生旷工行为，包括迟到和早退，且情节严重，违反了用人单位的规章制度或者劳动合同中的明确规定，用人单位可以依据相关规定对员工进行辞退，并且在这种情况下通常无需向员工支付经济补偿金。【法律分析二】用人单位的规章制度，如果经过了员工大会的讨论或者通知，员工有义务遵守。旷工...
员工迟到旷工怎么处理
1. 法律分析：员工多次旷工，经常早退迟到，这些行为违反了企业的规章制度。如果用人单位的规章制度或劳动合同中有明确规定，可以对员工进行辞退，并且无需支付经济补偿金。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的权利并确保其履行义务。在制定...
若员工旷工可以辞退吗?
1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为，如果经单位警告仍不改正的，可以予以辞退。这种情况下...
迟到早退可以辞退员工吗
1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为，如果经单位警告仍不改正的，可以予以辞退。这种情况下...
