试用期第一天就不想做了,劳动合同还没有签。可以直接走吗?

入职七天后签合同

可以直接走。没签合同,试用期第一天,不想干了,通知用人单位就可以直接走了。如果签订了劳动合同。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。
法律分析
第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了,不可以直接走人的。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商,协商不成,只能先通知,三十天后直接走人就可以。按照《中华人民共和国劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内,那么只需要提前三日通知用人单位即可。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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第1个回答  2019-10-24
试用期第一天就不想做了,其实合同没签,你可以直接走,但是作为人,的礼貌常识,你还是打个电话,或者打个招呼,说你不干了,再走,能好一些。不要招呼不打就走,感觉有点狂妄,所以礼貌的去打个招呼,说明原因。
第2个回答  2019-10-24
试用期第一天就不想做了,劳动合同还没有签,可以告知对方后,说明清楚不合适你的工作,即可走了。而不可直接走人,礼尚往来,文明做事好。本回答被网友采纳
第3个回答  2019-10-24
你未和单位签订任何协议,合同,试用一天后发现不适合自已,可以直接走人的,如果你方便打个电话告诉单位,这样最好本回答被网友采纳
第4个回答  2020-12-02
没签合同,试用期第一天,不想干了,通知用人单位就可以直接走了。
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