员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
试用期第一天就不想做了,劳动合同还没有签。可以直接走吗?
可以直接走。没签合同，试用期第一天，不想干了，通知用人单位就可以直接走了。如果签订了劳动合同。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。法律分...
试用期没签合同可以直接走人吗
法律分析：可以。如果劳动者还在试用期内，但未签劳动合同，根据劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，三天后自动离职。如果有下列情形之一的，劳动者也可以直接走人：（一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，（二）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法...
试用期没签合同可以直接走人吗
可以。如果劳动者还在试用期内，但未签劳动合同，根据《劳动法》规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，三天后自动离职。如果有下列情形之一的，劳动者也可以直接走人：（一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件...
没有签订劳动合同的试用期可以直接走人么
没有签订劳动合同的试用期不可以直接走人，需提前三日通知用人单位。虽然未签订劳动合同，但双方仍存在劳动关系。劳动者应依法解除劳动合同，履行提前通知义务。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条。该法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
试用期第一天辞职可以立马走吗
试用期第一天辞职不可以马上走，对于试用期辞职的要提前三天提出，并需要给工资;而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...
试用期不签合同可以直接走吗
法律分析：试用期不签合同不可以直接走。依据相关规定，职工在试用期内离职的，需要提前三天通知用人单位，不能直接走人。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，订立劳动合同。所谓劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容等。法律依据...
试用期一天辞职可以直接走吗
【法律分析】试用期当天辞职的，不可以当天就走，法律上规定试用期一般是需要提前三天通知用人单位才可以辞职，并且用人单位也不能随便的进行扣克劳动者的工资待遇，具体情况下可以双方协商达成一致后来进行处理。对于试用期辞职的要提前三天提出，需要给工资.。而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无...
没签合同试用期提离职可以当天走吗
法律主观：未签合同，试用期辞职的，只需要提前三日通知用人单位，员工就可以走。如果用人单位与员工协商一致的，也可以在协商确定的日期走。但离职时需要依法办理工作交接等离职手续。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国...
入职后未签订劳动合同 现在可以直接走人吗
若你入职后未签订劳动合同，不能直接走人。根据法律，劳动者需要提前书面通知用人单位，时间标准在试用期为三日，非试用期为三十日。违反此规定解除劳动合同可能导致需承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》，第三十六条条款指出，双方协商一致可解除劳动合同。第三十七条条款指出，劳动者需提前书面...
试岗第一天可以中途走吗
试岗第一天是否可以中途走，根据具体的情况分析：1、如果当事人签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了；2、如果当事人签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职...
