工作上，向老板请示多了，说我无能;如果我什么都自己做主解决，又有越权之嫌，怎么办呢？
请示多了，觉得我没有办事能力，自己做决定处理事多了，又怕老板觉得我越权。我上上家的老板是个男的，嫌我越权。上家老板是个女的，嫌我什么都请示，没有能力。大家说，怎么回事啊，怎么解决这个问题？如何判断一个老板是喜欢我自己决定还是请示？怎么处理好这个问题？
我们这个老板也是什么事情都喜欢让我请示汇报，不请示汇报显得我很闲，
我上个老板则喜欢只看结果，不问过程；
猜来猜去好累....只能慢慢磨合
作为单位的副职,管太多会惹上级不悦,什么都不管又会渎职,该怎么办?
就算你是二把手，当你主管事情的时候，也不能自己做主，自己做决定。你还是要向你的全职工作报到。副职、二把手在专职、一把手面前还是下属。其他下属怎么做你也要怎么做，不能把自己当领导看。每个副职都有自己单位的常规，什么事你说了算。你可以自己负责这些事情，但你必须向你的专职工作请示后再行动。
早请示、晚汇报,由领导决策,作为下属,不要做出越权行为
早请示、晚汇报，尊重权力，要让领导体验到权力的快感，领导很享受下属拍他马屁，领导也知道这样不好，但是就是控制不了，权力快感就像毒品，很难控制。有些领导能力平庸，靠关系上位，下属过于有主见，或者能力过强，就会形成鲜明的反差，下属能力强，就显得领导无能，这是在打领导的脸，领导脸面何在？...
领导说不要自作主张的意思
领导说不要自作主张，意思就是做任何事要听领导安排，服从领导的想法，听从领导的指示，这样你才能在职场中获得更长久的发展，前途才能更光明。第一，在涉及到要做决策事情时，最忌讳自己自作主张的替领导决策，这种做法是在侵害领导的权威，超越自身的权力范围。因此，如需决策，定要向领导请示，由领导...
职场中,如何让老板看到你的努力?
2，主动与老板沟通 在老板没有看到你的才能之前，有一部分人会选择跳槽，可是你总不能到一个地方就因为老板看不到你的努力，然后就是频繁跳槽吧？工作是死的，人是活的，聪明的人会主动寻求机会与老板沟通，说出自己在工作中的困惑，或者就工作提出一些建议，已引起老板的注意，在沟通的时候，你可以采...
职场中,如何让老板看到你的努力?
1.超越预期 工作的时候，一定要超越领导对你的预期。可能他对你的工作打分一般是60分，那你就可以努力一下，争取做到80分。领导分配工作是有讲究的，相对重要的工作是要交给比较信任的那个人来做。那么如何获得领导的信任呢？每次都能完成好上级布置的工作，并超越他的预期，这样才能获得他的信任。如此...
主管与下属处理问题有意见冲突,该怎么办?
只能说是合格的。 作为下属,在处理问题上报领导时要做到:1、阐明问题给公司、团队所造成或可能造成的后果;2、解决此问题,自己及与他人沟通所想到的几种解决方案供领导参考;3、自己倾向于哪种解决方案,并说明理由。在此基础上出现与领导冲突的可能性就是,领导又提出新的解决方案,且与自己提得某方案略有或有很大...
猜中了上司的想法,要直接说出来吗?
也很难同他们相处。其实作为下属并不知道，领导要的是保持神秘感如果连自己的内心都被下属所看透，那么作为上司的权威估计就会打折扣。所以说在猜中了领导的心思之后，要不要说出来？最重要的还是要看当时的环境，当然作为聪明人应该能够把握尺度。
职场的底线到底是什么?
第二，是非 不要再背后议论别人的生活和工作，别人在工作中的手段与你无关，不要做谣言的传播者，不要老是想着去打听别人的私生活，，特别是领导的私生活。这些事是千万千万不能做的，因为只要有人将你说出去，你在职场里是肯定会吃亏的。第三，做自己 在职场里面遇见的各种问题，归根结底还是你的...
领导无能,怂的一逼,我该怎么办?
我认为需要看你自己的决定，你认为对方没办法指引你的话，我认为你是可以选择自己喜欢以及好的路线的。首先就是只讲意义、不讲措施。张嘴闭嘴引经据典都是大道理，但是该如何落实，该朝哪个方向发展一概不谈，或者说根本就不知道具体该怎么做，这样的领导除了开会什么都不会。第二种表现是只提要求、不...
有哪些和职场上司相处的技巧值得分享?
4. 接受和学习接受反馈接受上司的反馈和建议，将其视为成长和改进的机会。努力改正错误和提高工作表现，展示你的学习能力和适应能力。5. 尽早解决问题如果存在问题或困扰，及时向上司汇报并寻求解决方案。不要将问题拖延或瞒报，尽早与上司沟通，并提出可能的解决方案。6. 展示积极主动的态度展现积极主动的...
