员工自愿放弃社保，公司可以不缴纳吗？

Answer 1

根据中国的法律规定，员工的社会保险是由员工和雇主共同承担的，其中雇主需要按规定缴纳一定比例的社会保险费。

在某些情况下，员工可能会主动提出放弃社会保险。然而，根据《中华人民共和国社会保险法》和其他相关法规规定，公司一般是不被允许不缴纳社会保险的。社会保险是员工的法定权益，而雇主则有义务按规定履行雇主责任，包括缴纳社会保险费。

如果雇主未按规定缴纳社会保险费或未按要求为员工缴纳社会保险，可能会面临法律责任和罚款。此外，员工也有权向劳动监察部门或社保部门投诉公司未按规定缴纳社会保险的行为。

因此，公司一般不可以不缴纳社会保险，即使员工自愿放弃。如果公司面临经济困难或有特殊情况，可以与员工进行协商，但必须符合法律法规的规定，并经过相关部门的审核和批准。在与员工进行协商时，应确保合法合规，保护员工的合法权益。

Answer 2

根据中国的法律规定，员工的社会保险是由员工和雇主共同承担的，其中雇主需要按规定缴纳一定比例的社会保险费。

在某些情况下，员工可能会主动提出放弃社会保险。然而，根据《中华人民共和国社会保险法》和其他相关法规规定，公司一般是不被允许不缴纳社会保险的。社会保险是员工的法定权益，而雇主则有义务按规定履行雇主责任，包括缴纳社会保险费。

如果雇主未按规定缴纳社会保险费或未按要求为员工缴纳社会保险，可能会面临法律责任和罚款。此外，员工也有权向劳动监察部门或社保部门投诉公司未按规定缴纳社会保险的行为。

因此，公司一般不可以不缴纳社会保险，即使员工自愿放弃。如果公司面临经济困难或有特殊情况，可以与员工进行协商，但必须符合法律法规的规定，并经过相关部门的审核和批准。在与员工进行协商时，应确保合法合规，保护员工的合法权益。

Answer 3

员工自愿放弃社保公司可以不缴纳吗？
劳动者主动放弃社保，单位也不可以不交。
用人单位为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，不能因为劳动者的意志而减免用人单位的法定义务；否则将承担相应的法律责任。

Answer 4

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，社会保险是我国的一项法定社会保障制度，由国家、用人单位和个人三方共同承担社会保险费用，为劳动者提供社会保险待遇。社会保险费的缴纳是用人单位应尽的义务之一，也是劳动者应享有的权利之一。
其次，员工自愿放弃社保的行为，虽然可以减轻公司的社保负担，但这是违反法律规定的。如果公司同意员工自愿放弃社保，就意味着公司没有尽到应尽的社会责任和义务，同时也违反了国家的法律规定。
再次，如果公司不缴纳社会保险费用，将直接影响劳动者的社会保险待遇，如养老保险、医疗保险、工伤保险等。如果公司不按规定缴纳社保费用，劳动者所享受的社会保险待遇就会受到影响，无法得到应有的保障。
最后，如果员工在放弃社保的同时，公司也不缴纳社保费用，这将给员工带来极大的风险和不确定性。一旦出现工伤或其他意外情况，员工将无法得到任何社会保障的支持，将面临巨大的经济压力和生存困境。
综上所述，员工自愿放弃社保是违反法律规定的，公司也不应该同意员工放弃社保。公司应该按照法律规定为员工缴纳社会保险费用，保障员工的合法权益，同时也尽到应尽的社会责任和义务。

Answer 5

据我国《社会保险法》规定，用人单位和职工必须依法参加社会保险，并为职工缴纳社会保险费。因此，公司不能员工自愿放弃社保，否则将违反法律法规。

同时，《劳动合同法》规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费。因此，如果员工自愿放弃社保，公司依然需要依法为员工缴纳社会保险费。

公司可以与员工协商，自愿放弃社保中的某些项目，但不得免除或减少其他项目的缴纳。例如，员工可以选择放弃医疗保险，但公司仍需依法为员工缴纳养老保险和失业保险。

总之，员工自愿放弃社保是不合法的，公司不能因此不缴纳社保。公司应当依法为员工缴纳社会保险费，并保障员工的合法权益。