被单位开除了，有20年的工龄，可以申请劳动仲裁吗？

Answer 1

是可以申请劳动仲裁的，因为劳动法有明确规定，如果负责单位辞退员工是要给予经济赔偿的，一般是给予工资的N+1倍，而且你有20年的工龄，那么赔偿金肯定不是一笔小数的途径，来维护自己的权益，公司是没有任何理由直接将员工开除的，劳动者一定要保存好相关的证据，然后到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司进行赔偿。

有一些企业为了达到利益最大化，当企业效益下滑的时候，就强制性的让一些员工选择自离，因为这家公司就不给赔偿，所以当公司要求员工签自离单的时候，员工一定要及时拒绝，而且还有一些企业在没有得到员工的同意之下，擅自降低员工的工资，或者直接调动员工的岗位，有很多员工受不了公司这样的对待便选择辞职，这其实正中公司下怀。

劳动仲裁审理之后，有一些企业依然非常强势，拒不执行劳动者可以直接向法院申请强制执行，现在劳动法越来越完善，劳动者不用再担心自己是弱势群体，而且劳动仲裁的程序也非常清晰和简单，如果自己不懂，还可以聘请专业的律师来处理，在利益面前绝对不能做任何的让步，我们一味地选择退出或转让企业反而会变本加厉。

申请劳动仲裁是每个劳动者的权利，当我们遭受到不公正对待的时候，就要去申请仲裁，这也是对自己权益的一种保障，也是对不良企业的一种惩戒，特别是有一些小公司，根本就不遵守劳动法，而且企业负责人还经常对员工进行压榨和剥削，所以一些小的企业最好不要去入职，工作性价比极低，还不断的招企业压榨，我们一定要学会用法律来保护自己。

Answer 2

可以申请，公司如果涉嫌违法辞退，开除员工的，根据劳动合同法的规定，是要支付劳动者双倍经济赔偿金的，比如你在公司工作3年，那么可以获得6个月的经济赔偿金！ 根据法律规定，经济补偿金的赔偿数额是不能超过12个月的，也就是劳动者最多也就获得12个月工资的经济补偿金。

Answer 3

如果是现在被单位开除的，是可以申请劳动仲裁的，要申请注意劳动仲裁，不能超过法律规定的诉讼时效。

Answer 4

被单位开除了，有20年的工龄，可以申请劳动仲裁，但是要注意一点，申请劳动仲裁是不能超过法律规定的诉讼时效的，法律对劳动仲裁的诉讼时效有着严格的规定，申请劳动仲裁不得超过诉讼时效。超过诉讼时效的案件，如果符合立案条件的，法院一定要受理立案；但法院不能主动引用诉讼时效已过，驳回原告的诉讼请求。