【【法律依据】】
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
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试用期不合格被辞退有赔偿金吗
没有。在试用期间被证明不符合录用条件，即不合格的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损...
试用期不合格辞退有补偿吗
【法律分析】：没有。在试用期间被证明不符合录用条件，即不合格的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规...
试用期没过被辞退有无补偿
没有。根据现行法律，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。用人单位解除试用期员工合同的关键，是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利，用人单位对此应充分重视并灵活运用。 一、试用期没过被辞退有无补偿 没有。根据现行法律，...
试用期被辞退有补偿和赔偿吗
试用期内遭解雇，补偿与赔偿与否取决于实际情况。若用人单位以显著不合格为由予以辞退，通常无须赔偿。但必须具备合理明确的聘用要求并能够提供确凿证据证实员工不达标。如用人单位未能证明应聘人不满足要求或以非法理由解雇（即违法解除劳动合同），应聘者可申请经济补偿或赔偿金。根据劳动者在本公司的工龄长...
试用期不过被辞退有补偿吗
试用期不合格被辞退没有赔偿金。在试用期间被证明不符合录用条件，即不合格的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。在试用期内，只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退的情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。不适宜工作岗位，只有在不符合录用条件时才可辞退，对于不符合...
没过试用期被辞退有补偿吗
试用期离职是否有偿？这取决于原单位能否证明辞退原因。如果单位能证明员工不满足录用条件，那么无须给付补偿。但是，必须有明确的录用准则，并能提供相关证据来证实您未达到要求。若单位无法证明您不合格或以其他不合法理由（如怀孕、疾病）解雇，那么这就是违法解除，您有权要求赔偿金，即经济补偿的两倍。
在试用期辞退不合格员工不需要赔偿吗?
劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位不需要给予经济补偿。单位需要支付补偿金的情形具体如下：1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;3、劳动者不能...
员工试用期不合格辞退需要发工资吗
法律分析：试用期不合格被辞退有工资，用人单位不需要支付经济补偿。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十...
试用期不合格被辞退有补偿金吗
若被确证不符合条件被辞退，则无须支付经济补偿。然而，对此需以用人单位明确列明且在辞退时可清晰展现的事实为依据。若用人单位无法举出确切的证据，就会面临违法解雇的风险，并可能因此需向劳动者支付两倍于经济补偿的赔偿金。总的来说，试用期不合格被辞退是否有补偿，关键在于用人单位能否有力地证明该...
试用期不满足录用条件直接辞退还是过试用期
试用期不满足录用条件直接辞退。试用期不合格要被辞退。如果劳动者不符合用人单位在试用期间的录取条件，用人单位可以辞退该劳动者，并且不需要付给其经济补偿，但要依法为该劳动者结清工资。孕妇在试用期可以被辞退吗 如果出现以下情况用人单位可以辞退怀孕的员工：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件...
