offer还没收到，就离职可以吗？

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这是一个很常见的职场问题，不同的人可能有不同的看法和做法。大多数人建议先收到offer再提离职，这样可以避免裸辞的风险，也可以保证自己有更多的选择和谈判空间。当然，也有一些人认为先提离职再找工作，这样可以有更多的时间和精力去寻找合适的工作，也可以避免背调时被现公司发现。不过，这种做法需要有一定的经济基础和心理准备，否则可能会给自己带来压力和困境。无论你选择哪种方式，都要注意以下几点：
1. 一定要先拿到正式的书面offer再提离职，口头offer没有法律效力，可能会随时变卦。
2. 提离职时要以书面形式告知公司，并且遵守合同中规定的提前通知期限，一般是30天。
3. 提离职后要做好工作交接，拿到离职证明，并且办理社保公积金的转移或封存。
4. 不要在还没离职的情况下就去下家公司入职，这样可能会导致双重劳动关系的风险。
5. offer具有法律效力，不能随便撤销或更改，如果遇到新公司违约或毁约的情况，可以通过法律途径维护自己的权益。