没有收到offer要离职吗
在没有收到offer之前，没有必要提出离职，等收到offer之后再提出，也不晚。
offer还没收到,就离职可以吗?
1. 一定要先拿到正式的书面offer再提离职，口头offer没有法律效力，可能会随时变卦。2. 提离职时要以书面形式告知公司，并且遵守合同中规定的提前通知期限，一般是30天。3. 提离职后要做好工作交接，拿到离职证明，并且办理社保公积金的转移或封存。4. 不要在还没离职的情况下就去下家公司入职，这样可...
跳槽是先提离职还是先拿OFFER
1. 先收到offer更保险。如果先提离职,但后来无法找到满意的新工作,会面临失业的风险。而先收到新工作的offer,可以确保顺利跳槽,风险更小。2. 先提离职可以争取更高的薪资。如果已经离职,新公司知道你已无工作,有更大的议价空间。而如果还在工作,新公司知道你还有收入来源,报价可能会更低。3. 离职后...
没收到offer需要先给hr提供离职证明吗
一般情况下不需要，除非hr强制要求。按照一般流程，公司给你发放offer后才会让你出具离职证明，但是如果hr让你出具离职证明再给你offer这也是合规的，这种情况就需要你提前提供离职证明。提供离职证明的作用是证明你和其他公司结束了雇佣关系可以在这边好好工作，这是企业招人的必备流程。
没有拿到offer前要不要提离职
这个每个人的情况不一样，无法一概而论，正常是推荐骑驴找马，先敲定下一家再提离职。但是未离职前去找工作会有很多不方便的，而且你还没有离职，新单位在录用你时也会有考虑。所以无法一概而论，需要你根据自己情况来综合判断。如果你找工作不算困难的话，可以先提离职。
面试进了没发正式offer要离职吗
面试进了，没发正式的入职通知，你哪来的离职呢？还是正在试用期？如果在试用期没有offer是很正常的，有些公司一般不会发的。如果是正规的公司没有给你发，其他同时面试的都发了，那你就需要问一下相关负责人，看看是什么原因，如果公司不想用你，等待替换人选，那还是主动走人吧！
应该先辞职还是先拿offer呢?
如果没有足够的储备，一旦失业，恢复生活的成本也需要承受不小的压力。其次，等到拿到offer再提离职，虽然保险系数更高，但也有一些风险。首先，你只有在拿到offer后再提离职，这就可能为之后与工作单位的时间安排带来不少麻烦，比如要拖延入职时间、无法如愿参加年终奖等。另外，可能因为提离职而产生决策上...
离职申请应该是先提出来还是先收到offer?
从职场道德角度出发，应该先收到offer再提出离职。因为提离职意味着要让公司开始寻找新的人选来替代你的位置，否则公司可能会陷入无人可用的困境。如果你一旦提出离职但却无法得到新的工作机会，你可能会被迫离开公司却又无法找到新的职位，这对你和公司都是不利的。此外，提前通知公司有利于你们之间的信任...
未收到offer能提离职么
可以，连试用期都不是随便离职，不过最好给负责人打个电话，告诉一声为什么离职，也显得好看。
没有拿到offer要提离职吗
此种情况是有风险的。不然一边离职，另一边没有落实。建议在新单位丞诺情况下再提离职。
