作为公司的管理，先了解一下，反省一下自身对待员工是否有用心。
可能对手工资比你们出得高，待遇高。如果员工看中是企业文化，关怀和爱的话，他们会权衡。
如果企业自身没有问题，员工看中利益，他带走其他的人，更好。因为他迟早会离开，虽然你有些难过。
有更好的员工，加入你们。
店长辞职带员工跳槽违法吗?
店长辞职带领员工跳槽，这个不违法。这个只是个人意愿。不愿意干就跳槽。这个不违反劳动法。
店长带着下属跳槽,到新公司30天后被辞退,职场如何判断跟对人?
1、看他有没有感恩的心 其实我们一直强调的感恩文化，我认为是非常重要的，因为只有懂得感恩，你才能不断的变得强大，你感恩他人，他人就会感恩你，而一个懂得感恩的人是不会随便跳槽的，我认为感恩从某种程度上来讲，类似于古代所推崇的忠诚，只有公司上下员工全部忠诚，这个公司才能不断变得壮大。2、看...
作为餐饮行业,前任店长离任,当你接手时,员工纷纷申请辞职,做为店长,你...
另外对于前店长，你可以现和他谈一谈，协商留下一部分核心人员，等过渡一下再放人；如果他是恶意为之，反正你们餐饮也就这么一个圈子，你可以告诉大家，这家伙一跳槽就吹灯拔蜡，让他圈子里混不下去。
我是一个店长,一个老员工的离职,这老员工本身问题也很多,不打扫卫生...
这个就是企业文化的问题，有些企业辞退员工，不是因为她业绩不好，而是因为她不符合企业的文化。现在你说的这些，明显感觉是你不能适应这个企业文化，他们只看中业绩，那么你作为这里的管理者要变通，对于业绩好的就不要管的太严，其他员工有意见，很简单，你做出她一样的业绩来，你也可以不做事情，这...
我刚从店长职位辞职,应聘到另一家公司期望做个店长助理就好,但是那家...
其实这社会，能力决定一切，是金子在那里都会发光！
...到岗。但我还没辞职。我跟店长辞职,他说需要提前30天辞
1，店长的意思是合规的，这是业内普遍在执行的规定。2，如果现在的店不同意急辞的话，而辞职又是必须的，而且必须在5天时间内到新岗位上班的话，最简便的方法就是在15日发完上月份工资之后，自动离职。这样就可以16号到新单位上班，但是这样的做法就会损失本月份半个月的工资。
我是一家珠宝店的店长,两个月前店里新招了一个员工,一开始还挺虚心,慢...
你暗兵不动～时间久了会露出她本身的面目～还有一招就是挑拨她跟其他同事关系～让其他同事去告她状～你最后在老板那里多说她几件老板不喜欢听的事～时间久了老板就听进去了～一个人力量有限～墙倒众人推她一个人是顶不住的～
员工带着公司资料跑了是店长的责任吗
不全是，如果员工带着公司的资料跑了，作为店长不可避免的存在一些责任。作为电脑要及时了解员工的情况，及时与员工进行沟通。如果员工存在异常行为，店长要第一时间协调好。此外，人难免有疏忽的时候，如果员工做了这种事情，作为店长要第一时间向上级领导汇报，避免事情再次扩大。
肯德基店长跳槽很吃香吗
吃香。肯德基店长离职后，通常会选择去其他餐饮店做店长，因为肯德基属于大品牌，有成熟的管理模式和培训体系，所以肯德基出来的店长在餐饮行业较受欢迎，很吃香。
在职场中,新员工想要获得机会必须要等老员工离开了吗?
你是很有希望的。2、公司根据运营和市场情况进行人事调整，当你其他领域技能表现的特别突出，并且和公司新市场和产品领域相关，你的机会就来了。当然这个是看公司发展战略了，还有你平时的积累了。如果以上办法还是不行的话，你想获得新的机会只能跳槽了。
