我是一个店长，一个老员工的离职，这老员工本身问题也很多，不打扫卫生，到处不收拾 唯一一个就是业绩好

Question

首先声明，是她准备跳槽在前，离职在后。她走之前我们有挽留过，之后她换了一家同样的工作，老板问离职原因，她也说我的不是，老板就对我有了看法，找我谈过心，让我以后管人严厉些，给她们做事尽快处理，那我也不能随叫随到啊，还不累死我。难道她的离职就成了我的不是，自己跳槽到另一个老板哪里干，本身就是自己不地道，为什么把自己的过错让别人来买单。这个月老板给任务，出乎我的意料，比去年多出了好多，我感觉是老板不想让我干了，不好直说，这是一个间接的方法对我。你们说我是自己辞职呢？还是在这里干?我干了7年了，矜矜业业的，一个月也没几天休息的，还不如好好的干一个店员。心里委屈😞，我是真的累了，身体也累，心也累。

Answer 1

这样，你自己不要为难自己！这个就是企业文化的问题，有些企业辞退员工，不是因为她业绩不好，而是因为她不符合企业的文化。现在你说的这些，明显感觉是你不能适应这个企业文化，他们只看中业绩，那么你作为这里的管理者要变通，对于业绩好的就不要管的太严，其他员工有意见，很简单，你做出她一样的业绩来，你也可以不做事情，这样她也不会好意思不做事，而且会和你是一条心。当然如果你觉得这样的企业文化不符合你，你不想做了，就没有必要这样了！

Answer 2

人无完人，金无足赤，尺有所短，寸有所短。有点能力的人往往在纪律上不检点，循规蹈矩的人业绩上可能难达标。
因此，老板要学会御人之术，利用长处，弥补不足，发挥团体作用。

Answer 3

你一点也不委屈……
业绩好的员工，就是老板心里的宝贝……至于其他问题，在业绩面前都不是问题。
那个离职的员工把离职的原因推到你身上，老板损失了一个业绩好的员工，当然要迁怒与你了……这很正常。
你需要做的，就是主动出击，先说话……先入为主嘛！不能被动的接招……那就全面被动了。

追问

谢谢！这样的老板我也不想干了，没意思

Answer 4

当个店长，豆饼干部，上挤下压，特别难干！遇上跳槽员工背后使坏，老板又偏听偏信的情况更叫人闹心！如果辞职肯定简单，但现在辞职，哪儿有下家的立马聘任呢！中间空档经济损失不算，精神折磨更难受！所以建议目前即使不开心也暂时别作声，然后骑马找马，找到下家再辞职则是最佳的选择。当然，也可以适当的机会跟老板做做沟通，解开疙瘩，消除隔阂，不计前嫌，涛声依旧还是比跳槽去适应新公司更好！

Answer 5

不管黄猫黑猫，能捉老鼠就是好猫。
老板是不会管员工其它问题多多，只要业绩好，能给他创造财富，就是好员工。
老板要业绩，你要店长的职位，就得努力干，尽量完成业绩。万一完成不了，相信努力了，老板还是知道的。
如果努力后，老板强行扣业绩工资，这样没人情味的老板，又何必为他卖命呢？