现在提离职，估计公司国庆前就让走了，国庆后提离职，可能要11月才能走，又觉得太晚，公司正常离职周期？
现在提离职，估计公司国庆前就让走了，感觉还有点亏，国庆后提离职，可能要11月才能走，又觉得太晚，公司正常离职周期是一个月，亲们有什么建议
现在提离职,估计公司国庆前就让走了,国庆后提离职,可能要11月才能走...
公司正常离职是提前一个月，那是对员工的要求，对公司就没有这样的要求了，只要你提出离职，公司就可以在一个月内随时让你离开。现在离职的话，如果公司有代替你的人，估计不用到国庆让你走，中秋之前就会让你走，起码少了你那份中秋节的过节费了。
...还是过了国庆再辞职合适,就怕公司让国庆前提前走就亏了?
这个当然是过了国庆再辞职比较合适的，因为国庆节的时候大多数公司都会大礼物的，还有假期，这个应该享受完了再辞职的。不过如果有更好的地方去发展也可以提前辞职。
国庆假期后离职假期是否有工资
国庆后离职肯定是要算上这期间的工资的，不过由于国庆7天假期是由四天调休和3天法定规定的，所以按规定国庆放假其中有三天是属于法定节假日，单位需要支付员工基本工资，其他四天休息日是没有工资的，在加上其他上班时间计算出员工工资。国庆当月离职有多少天工资：国庆当月离职有多少天工资是时下很多人都...
...那国庆假期带薪找谁 公司可能在九月底辞人可能是不想给十月国庆假期...
根本不需要考虑那几天的。首先公司没有书面的辞退通知（盖章）签，继续上班。不要办理离职手续。有了这个证据。你就可以要求 1、没有签订劳动合同从第二个月起支付双倍工资。2、如果是公司原因辞退你的还可以要求半个月的经济补偿金，没有提前一个月通知辞退的再加一个月补偿。以上的补偿，比假期工资...
十一后离职,工资怎么算
回答：首先,你签的是一年合同吗??一年合同只能一个月试用期,他们应该赔你9月份工资。。 第二,你这算公司辞退,他们要提前30天通知你,所以当月和下月工资都要发你,按10月初通知你离职,起码发你到10月底的工资,而且应该按转正后发!! 第三,既然转正了,社保也应该补发给你!! 第四,关于十一的休息问题...
辞职遇到应该国庆怎么办?
如果现在的公司在国庆之前就批准你辞职，则国庆期间你属于无业人员，不存在假期待遇问题。如果现在的公司在国庆之后批准你辞职，则国庆期间你有休假的权利，如果仍然在上班，则单位应当依法支付你加班工资。如果过完国庆再提，公司当然可以要求你上完一个月再走。所以，看你自己考虑，不外乎就是国庆期间的...
员工国庆后离职 离职结算怎么算
一般情况下，离职的时候都要提前一个月交上离职申请。然后一个月以后就可以离职了。如果没有离职申请突然就离职的话。可能需要没有人理解顶上你的岗位。会对企业造成一定的损失。因此可能会受到一定的扣发工资。所以说离职前一定要提前一个月交上离职申请。这样就可以顺顺当当的离职了。然后取药会把你...
国庆之后离职要付国庆节假日的工资吗
如果在国庆后离职工资怎么算 首先，离职当月工资应按实际出勤计算，应发工资=月薪÷21.75×出勤天数; 其次，国庆节10月1日-10月3日三天为法定节日，是带薪假，应视为劳动者正常出勤，计算工资，如果安排加班的，应依法支付日工资的三倍作为薪资报酬。所以，不存在因为国庆假期放假而没有工资的说...
我申请离职,应该9月中旬辞职,还是国庆后辞职划算?
如果已经是转正员工，一般辞职需要提前一个月提出，这样你最好在9月中旬提出，然后在国庆之后正式离职。如果公司其他员工离职并不需要这么久那么你可以考虑在国庆后再提出离职了。另外，9-10月是找工作的黄金时期，如果你打算跳槽，应该早做准备，现在就要准备简历罗～...
国庆假期后离职有工资吗
答案是明确的：有工资。国庆后离职，即使在10月8日，如果假期期间仍在工作，单位需支付相应的加班费，包括10月1日至3日的法定假日三倍工资，以及4日至7日的双倍工资。另外，即使在辞职前未获得补休，你依然可以争取这部分加班费。对于国庆假期后离职的工资计算，具体涉及到国庆7天假期的性质。其中，10...
