面试新职位时，什么样的离职原因是可以被接受的？

Answer 1

越是新职位的时候如果问到离职原因最好就是不要回答跟工作上的所有与联系的事情。而要谈到家庭有关的事情或者原因。比如说家里面有一些事情，我不得不离职去处理。反正就是不能跟工作联系上。这样就不会因为工作上的能力问题而面试失败。反正就是怎么增加成功率怎么来。

Answer 2

面试新职位时，往往都会问到为什么会离职，这时候离职的原因就可以看出一个人的问题，但有些原因可以被接受，比如家里的老人生病了，没人照顾，原来的工作待遇低，自己要给家人更好的生活等。

Answer 3

上一个公司的职业规划和自己人生规划两者不匹配；我业绩好期望晋升，但原公司得不到机会；希望能换个环境，做一些更有挑战的事情；希望到一个更大的平台，获得更大的成长。这些原因应该是可以被接受的。

Answer 4

面诫新职位时，如果领导对我说你的条件不符合我们的职位。我是可以接受的。或者是说他们要聘请更高级的人来认识这个职位，我达不到这个要求我也可以接受。

Answer 5

最好不要刻意贬低之前离职的公司，你可以找一些客观性比较强的理由比如：由于路途的问题上下班不方便、专业不太对口等等比较容易被接受，如果你刻意贬低之前的公司或者故意炫耀自己的能力往往会被认为比较浮夸而被人产生看法。