原单位没有了,我到退休年纪了,主管部门让我买断工龄才能退休合理吗?
这是一种推卸责任的做法 原单位没了，让你买断工龄 以后你和原单位的主管部门儿可以撇清关系 减少他们的负担 这样做实质上是违背劳动者的 自选原则 。
最近我们公司改制,建议职工买断工龄,快退休的买断居多,合适吗?
因此，在是否合适这个问题上，需要因人而异的分析，要具体到每一个人的详细情况才能得出结论，对于工龄又比较低又比较年轻的新员工而言，在没有找到更好的出路之前，暂时不要选择买断工龄，对于老员工，则要看自己的身体状态等方面。
买断工龄是否合法?国家有没有新规定?
买断工龄是不合法的。《劳动法》规定："建立劳动关系应当订立劳动合同"(16条);"用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费"(72条)。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此...
买断工龄是否合法,国家有木有新规定?
按照目前国家相关法律规定，“买断工龄”是国家政策法规明令禁止的，如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，说明这个企业没有依法为其员工缴纳社保，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
买断工龄退休新政策
买断工龄 退休 新政策。劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。《中华人民共和国 劳动法 》规定：“建立 劳动关系 应当订立 劳动合同 ”(16条);“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳 社会保险 费”(72条)。可见，企业必须与员工 签订劳动合同 ，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与...
买断工龄是一种违法行为吗?下岗职工如何保护自己的权益?
再者就是说被解聘的员工自己有闲钱可以支付养老费用，假定买断工龄、解除劳务合同时是40岁，要知道这个年纪真的是上有老下有小，一家人张口等你吃饭。如果说找不到工作，那么经济可能会陷入困局当中，这一点必须要清楚。买断工龄是不存在有提前退休的可能，从40岁到60岁，这一阶段找工作真的是太难了，...
单位强制职工买断工龄怎么办?
如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保险待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无需“买断工龄”。1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断...
一次性买断工龄合法吗?如果不合法,依据是什么?
客观地讲，用一次性买断工龄的方式让职工下岗的做法，是不太合法的。我国法律法规有明文规定，“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”、“任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休，把职工...
社保一次性买断工龄合法吗?如果不合法,依据是什么?
可以很明确地说，自始至终都是不合法的。在1998年国家人事部发布的人事部[1998]53号文件中明确说明：禁止赎买工龄、官龄、禁止一次性买断，禁止任意办理提前退休或内退在1999年劳动和社会保障部发布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金收缴工作的通知》中明确规定：任何单位都不能以买断工龄...
国企改制买断工龄,自谋的职工怎么办理退休手续?
一般在岗职工办理退休，要由新单位的人力资源部门的同事协助办理，办理的地点是在县区所在的人社部门。如果从原单位买断工龄出来以后，没有重新就业的，而是以个人身份继续缴纳职工社保的，过去的缴费年限（含视同缴费年限）仍然要累计计算，养老保险的最低累计缴费年限达到了15年，达到了法定的退休年龄，在...
