法律分析：劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。
法律依据：《劳动合同法》第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
劳务派遣工伤由谁负责
劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。【法律依据】《劳动合同法》第九十二条第二款规定：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
劳务派遣职工发生工伤谁负责
劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴...
劳务派遣出现工伤谁负责
劳务派遣公司在员工发生工伤时应负主要责任。根据法律规定，劳务派遣单位必须为员工缴纳社会保险费。若被派遣员工在工作中受到伤害，劳务派遣单位应承担工伤保险责任，并可与用工单位协商补偿事宜。劳务派遣单位需履行多项义务，包括向员工如实告知工作内容、规章制度以及派遣协议详情，提供培训，支付工资和待遇，...
劳务派遣人员发生工伤,由谁负责?
一、劳务派遣人员发生工伤，由谁负责1、劳务派遣人员发生工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。2、法律依据：《劳动合同法》第...
劳务派遣员工工伤责任由谁承担
法律分析：劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是...
劳务派遣工伤由谁负责
【法律分析】：劳务派遣工工伤由派遣单位负责，具体来说劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，用人单位也应当为职工参加工伤保险，并且缴纳工伤保险费，如果劳动者在劳务派遣期间，不幸发生了工伤，那么劳务派遣人员工伤保险由派遣单位来负责承担，主要也是为了突出保护劳动者的合法权益。【...
劳务派遣工伤应由谁负责
工伤由工伤保险基金和派遣单位负责，派遣单位就是劳务派遣员工的用人单位。《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明...
劳务派遣工发生工伤后,应当由谁负责赔偿
1. 劳务派遣工人在工作中受伤，有权向派遣单位寻求赔偿。2. 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条。该条款规定，违反法律规定的劳务派遣单位应由劳动行政部门和其他相关主管部门责令改正。3. 若违法行为严重，劳务派遣单位可能会面临罚款，罚款标准为每人一千元以上五千元以下，并且可能被工商...
劳务派遣人员的工伤由谁出
劳务派遣人员在工作中发生工伤，劳务派遣单位作为其法定雇主，负有依法缴纳工伤保险费的义务。在该情形下，工伤赔偿项目由劳务派遣单位与工伤保险基金共同承担。若劳务派遣单位已按法律规定缴纳工伤保险费，则在工伤事故发生后，相关赔偿责任由工伤保险基金与劳务派遣单位共同分担。具体赔偿范围和标准应当依据当地...
劳务派遣出现工伤谁负责
劳务派遣出现工伤应由劳务派遣公司承担。劳务派遣公司应当承担依法为员工缴纳社会保险费的义务。相关法律明确规定被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：1、如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八...
