法律分析：绩效工资不算底薪。1、社保基数中的年度月平均工资包括奖金。 2、职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是员工每月所拿到的所有的现金都要作为社保缴费基数 。
法律依据：《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
绩效工资算入五险一金基数吗
绩效工资不算入五险一金基数。五险一金的缴纳比例如下：1、养老保险，单位19%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；2、医疗保险，单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；3、失业保险，单位0.8%，个人0.2%；4、工伤保险，单位0.5%，个人不缴纳；5、生育保险，单位0.8%，个人不缴纳。6、住房...
绩效工资算入五险一金基数吗
法律分析：绩效工资不算底薪。1、社保基数中的年度月平均工资包括奖金。 2、职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是员工每月所拿到的所有的现金都要作为社保缴费基数 。法律依据：《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条 用人单位应当自用...
绩效工资算入五险一金基数吗
法律分析：不算入，生育津贴是按照产假时间来计发的，相当于产假期间的全部或部分工资，可以按月分摊计提，不必计入当期一个月，因此基本不影响本人当年的月平均工资及五险一金的交费基数，略有影响的是免征个人所得税。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其...
绩效工资不纳入公积金缴存基数吗
绩效工资已纳入公积金缴存基数。绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。无论是机关事业单位还是企业，凡属当月基本工资，绩效工资（含奖金），加班费，所有津贴等等，都应归属工资类性质的收入。那么社保五险一金应在所...
绩效工资需要纳入社保基数吗
绩效工资不会算入五险一金的基数，五险一金要缴纳的金额是根据基本工资算的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。一般五险一金缴纳的比例是：养老保险中单位缴纳20%，个人缴纳8%；生育保险单位缴纳0.8%，个人...
绩效工资扣五险一金吗
绩效工资不会算入五险一金的基数，五险一金要缴纳的金额是根据基本工资算的。单位五险一金缴纳流程如下：1、首先要进行社保登记；2、需填报办理社会保险网上申报业务申请表；3、办理参保人员增减变化申报的业务操作程序；4、参保企业办理完上述网上申报操作，确认无误后，应在网上提报应收核定申请；5、社会...
绩效工资交五险一金吗
法律分析：绩效不算底薪，不算在五险—金中。缴纳比例如下:养老保险:单位20%，个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);医疗保险:单位10%，个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);失业保险:单位1.5%，个人0.2%;工伤保险:单位0.5-2%，个人不缴纳;生育保险:单位0.8%，个人不缴纳。住房公积金:单位和个人比例都是5...
绩效工资算入五险一金基数吗
这种工资并不算入五险一金基数。五险一金的缴纳基数通常是基于员工的固定工资或基本工资，这部分工资相对稳定且可预测，而绩效工资是根据员工的工作表现和业绩来确定的，具有变动性和不确定性，将绩效工资纳入五险一金基数会给企业和员工带来额外的管理成本和计算复杂度。
绩效工资算底薪吗,绩效工资算在五险一金的基数中吗?
绩效工资不是底薪。绩效工资一般不在五险一金基数之内。
五险一金是从基本工资扣还是绩效工资?
五险一金不一定是从底薪里扣除，其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下，员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等，而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高，工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数，月工资低于下限的以下限为缴费基数。用人单位统一给...
