绩效工资需要纳入社保基数吗

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绩效工资不会算入五险一金的基数,五险一金要缴纳的金额是根据基本工资算的。

绩效工资不会算入五险一金的基数，五险一金要缴纳的金额是根据基本工资算的。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。
一般五险一金缴纳的比例是：养老保险中单位缴纳20%，个人缴纳8%；生育保险单位缴纳0.8%，个人不用缴纳；工伤保险单位缴纳0.5%，个人不用缴纳；医疗保险则应当根据各个地区具体情况而定，从全国平均水平来看，单位缴纳7.43%，个人缴纳2%；失业保险单位司缴纳1.5%，个人缴纳0.5%，住房公积金的缴纳比例是单位及个人可以在5%—12%自行选择，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。

社保缴费基数是什么意思
社保缴费基数指的是职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，社保缴费基数将按照职工上一年度申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来确定，是缴纳社保的重要依据。
在同一缴费年度社保缴费基数确定之后不能变更，每年的2月至5月是申报下一结算年度社会保险基数的时间。
社保缴费基数有上限和下限的规定，上限是指工资超过上一年在岗职工月平均工资算数平均数300%以上的部分不计入社会保险基数，下限是指如果工资低于上一年在岗职工工资算数平均数60%，将以上一年在岗职工工资算数平均数的60%作为社会保险基数。

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【法律依据】：