社保基数包括绩效和奖金吗
法律主观：1、社保基数中的年度月平均工资包括奖金。2、职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是员工每月所拿到的所有的现金都要作为社保缴费基数1、养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。2、失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%。3、...
绩效工资算入五险一金基数吗
法律分析：绩效工资不算底薪。1、社保基数中的年度月平均工资包括奖金。 2、职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是员工每月所拿到的所有的现金都要作为社保缴费基数 。法律依据：《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条 用人单位应当自用...
绩效工资要不要交社保
绩效跟工资是两回事，绩效是不会拿来缴社保的，只有工资这部分才拿来缴社保，而且是按照你工资的高低来交的。具体情况具体分析。包不包含绩效工资取决于当地社平工资。因为社保缴费基数一般需要结合工资标准和当地最低社平工资，如果工资水平高于最低社平工资则按照工资标准执行，包括绩效工资。如果工资水平低...
绩效工资需要纳入社保基数吗
绩效工资不会算入五险一金的基数,五险一金要缴纳的金额是根据基本工资算的。绩效工资不会算入五险一金的基数，五险一金要缴纳的金额是根据基本工资算的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。一般五险一金缴纳...
社保工资基数不包括什么
社保工资基数一般不包含特殊的奖金及附加福利，如年终奖、季度奖等定期发放的奖金，以及员工旅游、节日福利等。这些奖金和福利属于非固定的收入，不纳入社保缴费的基数计算。非固定收入及偶然性收入。社保缴费的工资基数是固定的，不会包括个人的非固定收入及偶然性收入。比如投资收入、兼职收入等，这些收入并...
社会保险的缴费基数包含什么
在计算缴费基数时，工资总额不仅包括基本工资，而且还包括奖金、提成。这些奖金或提成都是员工根据绩效或完成特定任务获得的额外收入。因此，它们也应计入工资总额，从而影响个人的社保缴费基数。生产（业务）奖是工资总额的一部分，包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工...
社保基数和工资的关系
社保基数和工资之间存在着直接的关联，社保基数是根据员工上一年的月平均工资收入来确定的，这包括了所有的收入，如奖金、绩效、津贴和补贴等，社保基数的设定对于企业和员工都具有重要意义，社保基数和工资的关系体现了社会保险制度的公平性和可持续性原则，旨在为员工提供基本的生活保障和安全感。工资是工钱...
什么工资不算社保基数
工资不算社保基数的部分包括：个人部分所得的福利和补贴，比如加班工资、年终奖、风险津贴等部分，以及一些特定的奖金和津贴可能不计入社保基数。具体需要依据当地的社保政策和规定来确定。详细解释如下：社保基数是计算社保费用的一个重要依据，一般按照职工工资的一定比例来计算。但并不是所有的工资组成部分...
社保缴费基数包含哪些
2. 特定补贴和津贴：除了基本薪资外，一些特定的补贴和津贴也可能会纳入社保缴费基数的计算。这些补贴和津贴可能包括交通补贴、通讯补贴、餐补等。3. 奖金和绩效收入：个人的年度奖金、绩效收入等也可能会作为社保缴费基数的组成部分。这意味着，除了基本薪资，个人的年度激励收入也会被考虑在内。详细解释：...
工资和社保基数是什么关系?一样么?工资5000元,缴纳基数多少?
工资与社保基数的关系，按照规定，社保缴纳基数应为员工上一年的月平均工资收入，包括奖金、绩效、津贴、补贴等所有收入，但加班费除外。例如，某员工去年月收入3500元，年终奖金8000元，住房补助10000元，其缴纳基数为(3500*12+8000+10000)÷12=5000元，理论上今年养老保险基数为5000元。为什么工资相同，...
