法律分析:社保里面的五险一金是国家强制都要交的。五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
法律依据:《中华人民共和国保险法》
第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第四十四条 职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
第三十三条 职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
劳动法五险一金是不是强制性的
劳动法规定的五险一金是强制性的。一、五险一金的强制性 根据我国《劳动法》和相关法规的规定,五险一金是雇主和雇员共同缴纳的社会保险和公积金,具有强制性质。这意味着雇主必须按照法律规定为雇员缴纳五险一金,而雇员也有义务参与缴纳。这种强制性的规定旨在保障劳动者的基本权益,确保他们在面临各种风险...
劳动法五险一金是强制
法律分析:劳动法五险一金是强制的。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位还应当支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未...
劳动法规定必须交五险一金吗
用人单位与劳动者签订劳动合同的,应当为员工交纳社会保险,即五险,但是一金(住房公积金)是否交纳,需要具体根据劳动合同的约定。《中华人民共和国劳动法》规定必须交五险一金。劳动者与用人单位建立劳动关系后,就应该为劳动者缴纳社会保险。且无论是否签订劳动合同,都应该缴纳社会保险,用人单位自用工之...
劳动法是入职必须买五险一金吗
用人单位与劳动者建立劳动关系后,应该为劳动者缴纳社会保险。社会保险中的五险是用人单位的法定义务,合同是不能约定排除的,属于无效条款。对于公积金不是强制缴纳的,个人依法享受社会保险待遇。依据《社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正...
五险一金是强制缴纳的吗
你好,五险是强制缴纳的,公积金不是。法律依据:《劳动法》第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,...
劳动法规定五险一金必须缴纳吗
单位在录用新员工时,也必须在录用之日起的30天内向住房公积金管理中心办理缴存登记并缴纳住房公积金。4. 《劳动法》规定,用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费,这一点是强制性的法律规定。5. 住房公积金的缴纳也是法定义务,用人单位和员工共同参与,确保员工的福利权益得到保障。
五险一金是必须交的吗
五险一金是强制性缴纳的。根据相关法规,用人单位必须在员工入职后的30天内,向社会保险经办机构为职工办理社会保险登记。如果用人单位未能按时办理登记,将面临处罚,包括对直接负责的主管人员和其他直接责任人员的处罚。五险一金是劳动合同中不可或缺的一部分。五险一金涵盖了广泛的生活方面,既是一项国家...
劳动法五险一金是不是强制性的
法律分析:社保里面的五险一金是国家强制都要交的。五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。法律依据:《中华人民共和国保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工...
五险一金是强制缴纳规定的吗
法律分析:是的。根据相关法律规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位还应当支付经济补偿金。如果企业不给员工缴纳社保和公积金,员工提起诉讼、仲裁,那企业基本上是属于败诉的一方。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会...
五险一金是国家规定的吗
法律分析:五险一金里面的五险是法定的,而一金不是法定。缴纳社会保险是国家强制性的要求,公积金缴纳由企业决定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十条 国家发展社会保险,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条 社会保险...