性格内向和同事关系不好应该辞职吗？原因是什么呢？

Answer 1

如果你明确提出这个问题的情况下你也许已经从业一份新的工作，在这个磨合时间你觉得和同事关系处的并不大理想化，而且您有侧重于离职来终结这一段工作中，你觉得只是是因为你的性格内向。性格内向和性格外向也不危害我们要生活的更强，生活也不会由于你性格内向就夺走了你工作中的权力。职场生存，圆润聪明伶俐随和者从一定的意义上讲，是非常受欢迎的那种。

如果一个职工性格内向，能够尝试着改变现状，多交朋友，多参加活动，多从薄弱点去提高锻练，尽可能让自身能与领导干部同事们打成一片。自然，性格内向得人通常能把自身包囊的很严密，有时候一个单位的环境也可以变成提高性格特征的要素。把更多的是时间和精力放到专业能力上，也同样是一种最明智的选择。要坚定信念，摆脱社交障碍，坚信性格内向是可以改变的。即然早已了解清楚了，也看见了不良影响，便要认真去更改。

到有熟人的企业去工作中。如同乡、朋友等，相互信任，有利于你与她们沟通交流，渐渐地再扩展到与朋友的亲戚朋友共处，那样烙煎饼式的扩张和推进沟通交流范畴，你也就一步步地走出了性格内向的黑影。性格内向不在乎优劣，但进一步会危害人际交往。在职人员场性格外向、阳光的人往往会带来人轻轻松松快乐的氛围，有一种社会正能量，更让附近的朋友喜爱。相反性格内向得人通常让人冷淡乏味的觉得，周边会产生一种压迫感。

因此性格内向得人大多数不善交际，朋友相处圈小， 可是性格内向并不一定同事关系不太好。善解人意、诚信、和蔼可亲，憨厚老实，即便内向型，同事关系也不会差到哪儿。性格内向并不是导致同事关系不太好的缘故。许多岗位困惑全是说跟同事或领导关系不太好，实际上这只是你本质矛盾的现象罢了。很有可能就是你自我否定感过强，这也许跟你往日的经历有关系，提议你多发掘自己的优势，自身颠覆式创新。

Answer 2

我觉得是不应该的，因为你不应该用你的性格内向来当做理由，如果姐姐是性格内向的话，是不会受到同事的排挤的，一定要注意自己的行为，不要造成一些不必要的误会才可以让别人更加的欣赏你

Answer 3

不一定，每个人都有自己的定位，不同的工作，对于一些人的性格要求也是不一样的，性格内向反而可以更踏实的进行工作。

Answer 4

我认为是不需要辞职的；因为出来工作是挣钱提升自己的，不是出来交朋友的。