1. 预先前往人事部门领取辞职审批表。
2. 填写辞职审批表。
3. 人事专员检查员工档案，确认是否在培训服务期内，以及应赔偿的金额。
4. 直接上级与离职员工进行面谈，调查离职原因。
5. 直接上级监督离职员工完成工作交接和物品交接。
6. 人事处理工衣、工鞋、更衣柜等公用物品回收，并记录工作卡回收情况，定期销毁工作卡。
7. 员工在人事处办理离职手续，确认竞业限制协议，签订解除或终止劳动合同协议书和证明。
8. 部门经理审核离职手续。
9. 行政经理再次审核离职手续。
10. 总经理审批离职手续文件。
11. 领取解除或终止劳动合同协议书、解除或终止劳动合同关系证明。
12. 人事专员与薪酬专员处理薪资系统，确保当月薪资正常发放。
通常情况下，员工主动离职无法索要赔偿金，除非遭受不公待遇，如未发工资、未提供劳动保护，或被迫签订不平等合同。
辞职需要走什么流程
需要遵循一定的流程，包括提交辞职申请、与上级或人事部门沟通、完成工作交接、办理离职手续以及保持职业形象。一、提交辞职申请 员工在决定辞职后，首先应当书面向直接上级或人事部门提交辞职申请。辞职申请应明确表述辞职意愿、辞职原因以及预计的离职日期。员工在提交辞职申请时，应注意保持礼貌和尊重，避免产生...
辞职的流程
法律分析：(1)员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。(2)劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。(3)劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。(4)工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...
离职手续办理流程
离职手续办理流程如下：1、正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》；2、试用期员工需提前3天申请；3、公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。离职和辞职的区别有：1、辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。离职，...
辞职的流程怎么走
劳动者辞职程序:(1)劳动者辞职要提前一个月书面通知用人单位,在试用期内的，要提前三天通知。(2)按照公司人事部管理办理离职手续,交接工作。(3)用人单位要依法出具解除劳动合同关系证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：根据《劳动法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者...
劳动法规定的离职流程
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工辞职需要遵循一定的程序。具体流程如下：1. 提前通知：员工应提前三十天以书面形式通知用人单位，除非是在试用期内，此时员工可以提前三天通知。2. 办理离职手续：离职前，员工需与用人单位完成离职手续，包括但不限于归还公司财产、结算工资、转移社保和公积金等。3...
辞职流程要走多久
辞职的流程时间因多种因素而异，包括所在公司的规定、岗位性质、工作内容等。以下是对辞职流程时间的 1. 提交辞职申请：员工通常需要提前一定时间向公司提出辞职申请，可以通过书面或口头形式进行。这一步一般较快，书面申请可能只需要一到两天就能完成。2. 审批流程：提交辞职申请后，进入公司内部的审批流程...
办理离职手续的流程是什么
办理离职手续流程如下：1、提前一个月，书面申请辞职，提交给部门领导，待签署意见后报人力资源部。2、人力资源部逐级报请，总经理、董事长批准，通知部门安排工作交接。3、按《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》及《物品交接单》完成交接，财务部结清借款，交接双方及部门领导签字确认，交接完成。...
辞职办理流程是什么?
辞职办理流程如下：1. 预先前往人事部门领取辞职审批表。2. 填写辞职审批表。3. 人事专员检查员工档案，确认是否在培训服务期内，以及应赔偿的金额。4. 直接上级与离职员工进行面谈，调查离职原因。5. 直接上级监督离职员工完成工作交接和物品交接。6. 人事处理工衣、工鞋、更衣柜等公用物品回收，并记录...
正式员工离职手续办理流程是怎样的?
正式员工离职手续办理流程包含六个步骤。第一步，提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，由部门领导签署意见后报人力资源部。第二步，根据岗位不同，由人力资源部逐级报批。部分岗位仅需部门主管批准，而高级岗位需经总经理、董事长批准后，人力资源部会通知当事人部门领导安排工作...
辞职流程及注意事项
辞职流程：1. 提前通知：根据合同规定或公司政策，提前向直属上级或人力资源部门提交书面辞职申请。2. 离职面谈：与上级或人力资源部门进行离职面谈，讨论辞职原因、离职日期等相关事宜。3. 交接工作：在离职前，与接替者或同事进行工作交接，确保工作的连续性和完整性。4. 办理离职手续：按照公司规定，办理...
