[急.急.急]与第三方签约是什么意思?

Question

毕业找工作.现在要与一家外企签约.公司说总部人事冻结.现在不能与公司签约.而是与一家人才中介机构签约.工资也由公司转帐到这个中介机构再发给我.
不太明白这样做的用意是什么.如果公司要这样做.我应该注意哪些方面呢?这样做是否合法呢?
公司是TNT，做物流的，今天打电话过去觉得他们的HR态度很不好，她说一旦公司解除人事冻结，就会再跟公司签约了，可是我心里觉得没底。
之前本来有其他的两个选择，但是因为必须这几天签约，所以都拒绝了，刚刚才打电话拒绝了江苏网通，现在也不知道自己的选择是对是错，觉得很郁闷。

Answer 1

与第三方签约即人力资源外包的意思。

人力资源外包在现在企业中是很常见的一种用人方式，也就是工作单位先与某家人事代理机构签订人事代理协议，由其委派人员到该企业工作，以降低人力成本，实现效率最大化。

对个人而言，是跟这个人事代理机构签订劳动合同，社会保险也由该机构交纳。从劳动合同方面讲这跟与本单位签是一样的，同时这也是合法的。应该享受的相关待遇跟与公司签是一样的，产生任何纠纷依然可以按照劳动合同进行劳动仲裁。

扩展资料：

与企业签订人力资源外包要注意的是，这样的人事外包，只允许一年，一年后，如果该企业还跟你续签合同，就应该由该企业与应聘者本人签订，而不能再由人事代理机构签订。

人力外包通常是将原来由企业把公司一些非核心的事务，通过签订合同委托给专业人力资源服务公司，并以此降低成本，从而使人力资源管理者能够集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源管理规划和政策的一种管理模式。

人力资源外包有利于提升企业核心竞争力，企业的招聘、员工管理、社保缴纳报销这些工作非常繁琐。如果企业要想提升核心竞争力，必须从繁琐的事务性管理工作中解脱出来，把精力集中在人力资源管理的战略规划职能上，而企业通过人力资源外包就能做到这一点。

人力资源外包可以降低人力资源管理成本，提高经营绩效。企业想获得最大的利润就必须要把营运成本降低，通过人力资源管理外包业务，企业不用再花费较大精力维护先进繁杂的人力资源管理体系，避免了企业内部过高的人力资源管理成本。

参考资料来源：百度百科-人力资源外包

Answer 2

楼上的说法是不准确的的
主帖的所说的这一情况，在现在企业中是很常见的一种用人方式，准确的说法，叫做“人事外包”简单一点说，就是，你的工作单位先与某家人事代理机构签订人事代理协议，由其委派人员到该企业工作。

对个人而言，是跟这个人事代理机构签订劳动合同，社会保险也由该机构交纳。从劳动合同方面讲这跟与本单位签是一样的。这也是合法的。要注意的是，劳动部门有规定，这样的人事外包，只允许一年，一年后，如果该企业还跟你续签合同，就应该由该企业与你本人答订，而不能再由人事代理机构签订。
至于你应该享受的相关待遇跟与公司签是一样的。产生任何纠纷你依然可以按照劳动合同进行劳动仲裁。

Answer 3

如一枝灯影所说，完全正确！

例如保安公司，你应该有所了解吧，这个公司大量的招募保安。有公司企业要招聘保安的时候，直接与保安公司联系。保安就去聘用单位上班。而工资是由用人企业打到保安公司帐上。再由保安公司发工资给保安。这样他们企业会省很多事！

但是你还是要小心，外企总部人事冻结，相信还是有一定的原因的。你要了解清楚。多方查验一下这个公司的资料，如果信任大家，你可以把那个公司的具体信息补充进问题。由大家帮忙你查一下！

Answer 4

那也太悬了吧，等于你的档案什么的全打到了这个所谓的中介机构
到时候你和公司有了劳资纠纷之类的你都没地方说理去