学生工作时受伤如何赔偿

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学生工作时受伤的赔偿问题，需视具体情况而定。通常情况下，学生在非全日制工作或实习期间受到伤害，不属于工伤范畴。学生与用工单位之间并未建立劳动关系，因此双方签订的合同也非标准劳动合同。

因此，学生若在上述情况下受伤，应追究侵权人的责任，要求对方赔偿医疗费用等合理损失，而不能直接申请工伤赔偿。这体现了学生身份与工作性质的特殊性，以及劳动关系的正式建立对工伤认定的影响。

但对于求职的大学生而言，情况有所不同。他们与用人单位订立劳动合同后，双方之间的法律关系受到劳动法的约束。若大学生在工作期间受伤，有资格申请工伤认定。一旦获得工伤认定，便可以向用人单位全额追偿相关赔偿费用。这为大学生在工作时保障自身权益提供了法律依据。

综上所述，学生工作时受伤的赔偿途径需根据工作性质、双方关系及法律地位进行区分。学生在非正式工作关系下的伤害赔偿主要基于侵权责任，而劳动合同下的大学生则有权利申请工伤赔偿。了解这一差异，对于保护自身权益至关重要。