学生在校期间用业余时间打工或实习，用工单位不能与其建立劳动关系，所签订的合同也不属于劳动合同。
学生受到伤害时，只能要求侵权人承担侵权责任，赔偿相应的医疗费，而不能认定为工伤。
求职大学生可以与用人单位订立劳动合同，双方所订立的法律关系便受到劳动法的约束，如果大学生在工作期间受伤，可以向相关部门申请认定工伤，再向用人单位全额追偿。
法律依据：
《侵权责任法》第四十条
无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的人员人身损害的，由侵权人承担侵权责任;幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。
学生工作时受伤怎么赔偿
学生受到伤害时，只能要求侵权人承担侵权责任，赔偿相应的医疗费，而不能认定为工伤。求职大学生可以与用人单位订立劳动合同，双方所订立的法律关系便受到劳动法的约束，如果大学生在工作期间受伤，可以向相关部门申请认定工伤，再向用人单位全额追偿。法律依据：《侵权责任法》第四十条 无民事行为能力人或者...
学生在工作中受伤属于工伤吗
学生受到伤害时，只能要求侵权人承担侵权责任，赔偿相应的医疗费，而不能认定为工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受...
暑假工受伤赔偿标准
法律分析：暑假工可以向公司索要一定的赔偿。暑假工没有签订劳动合同，是属于雇佣性质，因此只能按照人身伤害赔偿的办法来处理，不能按照工伤的程序处理。学生利用业余时间工作，不视为与企业建立了劳动关系，是可以不签订劳动合同的。劳动者才是工伤认定的主体，一般认为，在校生不具备劳动主体的资格，无法形成...
学生受伤怎么赔偿
法律主观：学生在工作中受伤分为工伤和非工伤。 在业余时间打工或实习的，没有签订劳动合同的，只能要求侵权人承担侵权责任，赔偿相应的医疗费，护理费等。与用人单位订立了劳动合同的，在工作期间受伤可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。法律客观：《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当...
实习学生劳动发生工伤怎样赔偿
实习学生与用人单位不存在劳动关系，因为工作原因受伤的，由侵权人承担人身损害赔偿责任，赔偿以下项目：残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算；交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定；其他。【法律依据】《中华...
学生工作时受伤如何赔偿
学生工作时受伤的赔偿问题，需视具体情况而定。通常情况下，学生在非全日制工作或实习期间受到伤害，不属于工伤范畴。学生与用工单位之间并未建立劳动关系，因此双方签订的合同也非标准劳动合同。因此，学生若在上述情况下受伤，应追究侵权人的责任，要求对方赔偿医疗费用等合理损失，而不能直接申请工伤赔偿。
学生是否有误工费赔偿
因此，对于学生而言，若在勤工助学过程中遭受意外或疾病，导致无法工作或收入减少，应依据其他相关法规和政策寻求合理赔偿。这可能包括医疗保险、学校内部补助、或通过法律途径获得适当的经济补偿。总的来说，学生因为勤工助学活动受伤或疾病导致的收入损失，不应视为误工费的适用范围。学生权益保护需通过其他...
学生兼职受伤算工伤吗
因此用人单位与打工学生不构成劳动关系，不受劳动合同法调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工...
实习学生的工伤保险待遇是什么
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，实习人员在工作过程中受到伤害的，如其与企业之间存在劳动关系，则根据工伤保险条例处理，如其与企业之间不存在劳动关系，则作为普通人身伤害案件，由企业承担赔偿责任。一般来说，人身损害赔偿的金额远高于工伤保险的赔偿金额，...
学生意外伤害赔偿标准是怎样的
学生意外伤害赔偿标准为：1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。2、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有...
