请问，车间主任应该做。请运用管理学中关于领导的知识回答.谢谢。。。

Question

车间主任坚持工作，发现有几名工人脱岗看球赛。主任发火说，下次再这样就扣发奖金。结果，第二天，就有几张请假条和调班条。主任一问，原来昨天的那几个人又去看球赛。班长说，他们几个把工作已经提前做完了。车间主任什么都没有说，就走了。请问，车间主任应该做。请运用管理学中关于领导的知识回答.谢谢。。。

Answer 1

1.“脱岗看球赛”——依公司制度处理。
2.“几个把工作已经提前做完了”——工作安排的合理性？

作为车间主任，在第一次发现有员工擅自脱岗，就应依据公司制度对相关人员进行处理（当然，处理并不一定非要扣奖金，可根据实际情况，如通报批评、警告等，如果是在生产重要时期，可依据制度作相应处罚或直接处罚其直接上级，也就是班长。）

请假和调班无可厚非，处理得好反而能有助于在生产大干时期调动大家的积极性。

如果车间实际就是闲、忙（淡、旺季非常明显），反而不如主动出击，在淡季的时候组织一些活动。

不太赞同楼上“对不看球赛切按时在岗的工人予以奖励”，应依据公司制度进行奖惩，而应该尽量避免类似奖励，因为公司有作息制度，员工本来就应执行。

我不是领导， 也不懂领导知识啊~~~~

Answer 2

我在服装公司做车间主任，首先车间主任发现工人脱岗看球赛后，就应该做出矿工处理，我不知道你们的请假制度是怎么样的，难道不经过车间主任批准就可以擅自离岗的吗？纪律不严格，即使把工作完成了，也要经过批准才可以离开吧？不整顿一下，以后更猖狂。好好管管他们吧

Answer 3

首先合理安排工人的工作时间，使工人的工作和个人的生活尽量不冲突，对不看球赛切按时在岗的工人予以奖励