请问劳动法里有没有关于请假扣钱的区分

Question

1.请假，不论病假、事假还是旷工都是20元\小时。就是如果按8小时算的话，至少160，可是我们上班一天都不见得有160元，所以是否合法，

2.拖欠工资。8月份的加班费，拖欠了两个月，是不是不合乎劳动法。

3.每周工作超过40小时，是不是每个月都应该有加班费。

Answer 1

1、典型的克扣员工工资。病假应当支付60%的工资，事假不支付工资，旷工不支付并可以处罚。如你所说的情况，用人单位明显违法。
2、《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3、每天8小时，每周40小时，超过的时间，都应当依法支付加班工资。

可以依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除劳动合同，要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，并补发被扣除的工资和加班工资。

Answer 2

1、病假可以扣除工资，但扣除后剩余部分不能低于最低工资标准的80%。具体的自己去算吧。事假和旷工概念不同，但扣除的工资只能是当天的工资。
2、工资必须按月支付给劳动者，如拖欠不付可以去工作所在地的劳动局进行投诉。
3、每天工作时间是8小时，超出部分均应支付加班费。平日加班为工资的1.5倍，周末为2倍，法定假日为3倍。但要看公司实习何种工时制度，如实不定时则没有加班费。如实综合计算工时则只有1.5和3倍，没有周末的2倍。加班费的问题也可通过监察投诉或仲裁解决。

Answer 3

　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。企业也可以选择按每月实际工作日来扣除。

Answer 4

事假和旷工可以不支付工资。
病假应当支付病假工资，标准是，当地最低工资标准的百分之八十；
计算日工资的公式：（365天—公休日—法定节假日）/12个月
工资总额/（上述数额）即使日工资