劳动法规定请假要扣钱吗

Answer 1

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

Answer 2

　　　　二、企业职工连续工龄满五年者,从第六年起，可享受年休假。休假期限为：　　(一)工龄满五年至十五年的，休假七天；　　(二)工龄满十五年至二十五年的，休假十天；　　(三)工龄满二十五年以上的，休假十四天。　　　　三、休假期限包括每周的公休日，不包括国家规定的法定假日。　　　　四、年休假与探亲假、产假、婚假、丧假等国家规定的假期分别计算。　　　　六、职工休假期间的工资及补贴照发，奖金及津贴由企业视具体情况确定。　　七、职工休假的具体时间，由企业根据生产情况统筹安排。职工离开岗位休假，应经领导批准。　　　　八、职工按规定享受的年休假，原则上一次用完，不得跨年度使用。　　九、企业应根据本意见精神，结合实际，制定职工休假的具体实施办法。　　　　十、本意见自一九九二年起执行。国家的法定节假日都属于劳动者的休假时间，如确实工作需要安排加班，应给付加班费用，事假和病假只要不违反劳动法可以适当扣钱，但必须保证不低于当地最低工资标准