法律分析：请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。工资3500事假1天扣160.92元钱。
法律依据：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
《劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
《劳动法》第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动休假：一元旦；二春节；三国际劳动节；四国庆节；五法律、法规规定的其他休假节日。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
请假就一定扣工资吗
请假不一定扣工资，比如劳动者年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。而劳动者请事假的，用人单位可以拒绝支付事假期间的工资。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《中华人...
请假扣工资怎么算
1. 全天假期扣工资：如果你请了一整天的假期，公司可能会按照你的日薪或月薪，按照工作日计算扣除相应的工资。例如，如果你的日薪是100元，那么请一天的假期，扣除的工资可能为100元。2. 半天假期扣工资：如果你请了半天的假期，一般情况下公司会按比例计算扣除的工资。具体比例会因公司政策而有所不同...
请假扣工资合理吗
请病假或工伤医疗假时，公司应当为员工支付病假工资或工伤医疗费，而不能扣除工资。如果员工因个人原因请假，且公司的规章制度明确规定了请假扣除工资的标准和程序，那么扣除工资就是合理的。但是，在法定节假日或休息日加班后请假的情况下，公司不能随意扣除员工的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...
公司请假扣工资合法吗
如果公司在员工请假时扣除其工资，需要符合相关法律法规的规定，否则就构成违法行为。首先，根据《劳动法》的规定，员工享有带薪年休假的权利，即在年休假期间，公司应当正常支付员工的工资。因此，如果员工请假属于带薪年休假范畴，那么公司不得扣除其工资。其次，如果员工请的是病假，根据《劳动合同法》的规...
请假会被扣工资吗
法律分析：上班期间请假，如果是事假，那么要扣当天的日工资；如果是产检，那么不扣工资。如果是请长期病假，那么按照病假工资支付。一般企业对员工的法定假日或婚丧产假及符合条件的病假工伤，都不会扣工资的；但超出了这个范围因个人主观原因造成的事假就不会有工资了。法律依据：《女职工劳动保护规定》第...
工作请假会扣工资吗
法律分析：上班期间请假,如果是事假,那么要扣当天的日工资;如果是产检,那么不扣工资。如果是请长期病假,那么按照病假工资支付。一般企业对员工的法定假日或婚丧产假及符合条件的病假工伤,都不会扣工资的;但超出了这个范围因个人主观原因造成的事假就不会有工资了。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第...
请假扣工资符合规定吗
请假扣工资不符合规定。具体如下：1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的，员工可以向当地劳动部门投诉、举报，请求依法处理。用人单位...
劳动合同法请假扣工资吗?
《劳动合同法》请假是需要扣工资的，用人单位就需要按当事人实发工资的平均日工资来进行计算，如果劳动者是属于病假、婚假那么用人单位是不能扣工资的，这都是需要结合实际情况来处理。 一、劳动合同法请假扣工资吗？对于员工请事假怎么扣减工资，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件...
请假会不会扣工资
请假是否会扣工资视情况而定，分析如下：1、上班期间请事假，要扣当天的日工资；2、如果是产检，不扣工资；3、如果是请长期病假，按照病假工资支付；4、企业对员工的法定假日或婚丧产假及符合条件的病假工伤，都不会扣工资的，但超出了这个范围因个人主观原因造成的事假就不会有工资了，职工患病或非因...
一般请假扣工资怎么算
一般请假扣工资的计算方式：1.如果请的是事假，则事假期间不算出勤，要扣的工资为日平均工资乘以请假天数。2.如果请的是病假，病假工资=（计算基数\/21.75）×计算系数×病假天数，扣除的工资为原工资减去病假工资。3.如果请的是婚假、产假、陪产假、丧假、年假的，劳动者可以带薪休假，用人单位不得扣...
