1、计提工资的步骤主要包括：确认应发工资额，根据会计准则，计算计提工资额，编制计提工资的账务凭证，并进行记账，统计费用汇总表。
2、工资发放的步骤主要包括：编制工资发放凭证，进行记账，结转上一期未发放的工资，向员工发放工资，记录职工劳动报酬支出汇总。最后，应定期对计提工资和发放情况进行检查核实，确保计提工资和发放情况的准确性和合规性。
计提与实际发放工资的账务处理怎么做?
2、扣社保费 借:应付职工薪酬-社保费(公司部分)其他应收款-社保费(个人部分)贷:银行存款 3、次月发放工资时 借:应付职工薪酬--工资 贷:应付职工薪酬--社保(个人部分)应交税费--应交个人所得税 库存现金\/银行存款 应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的报酬或补偿.职工薪...
计提和发放工资的账务处理怎么做?
1、工资的会计分录可以分为两部分，首先是当月计提工资时的会计分录，其次是次月发放工资时的会计分录 ①当月计提时：借：管理费用 贷：应付职工薪酬 ②次月发放时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款 2、如果工资中还涉及社保、公积金、个人所得税税等，则进行以下处理：①当月计提时，会计分录同上 ②发...
工资当月计提下月发放怎么做账
1. 计提当月工资：借：管理费用 贷：应付职工薪酬；2. 发放工资时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款；3. 支付个人所得税时：借：应交税费－个人所得税 贷：银行存款。工资的会计处理：1. 当月计提工资：借：管理费用\/制造费用\/销售费用等（根据工资性质分类）；贷：应付职工薪酬（工资 payable）。2...
工资计提和发放怎么做账
通过这种方式，可以反映企业的薪酬负担和成本状况。2. 工资发放的账务处理：当企业实际发放工资时，需要进行相应的账务处理。在会计分录中，发放工资时，借方记录应付职工薪酬科目，表示企业已经计提并准备支付的薪酬。贷方则记录银行存款或现金科目，表示企业使用银行存款或现金来支付员工的工资。通过这种方式，...
计提和发放工资的账务处理
计提和发放工资的账务处理做法如下：1、计提工资的步骤主要包括：确认应发工资额，根据会计准则，计算计提工资额，编制计提工资的账务凭证，并进行记账，统计费用汇总表。2、工资发放的步骤主要包括：编制工资发放凭证，进行记账，结转上一期未发放的工资，向员工发放工资，记录职工劳动报酬支出汇总。最后，应...
计提工资和发放工资的账务处理
应付职工薪酬”科目余额就为实际要发放给员工的工资)计提单位负担的五险一金: 借:管理费用-社保费(单位负担部分)1 管理费用-公积金(单位负担部分)1 贷:其他应付款-社保(单位部分)1 其他应付款-公积金(单位部分)1 (注意单位负担的五险一金是不需要通过“应付职工薪酬”...
计提工资和发放工资的账务处理
该账务处理如下：计提工资时：借：管理费用；贷：应付职工薪酬——工资。发放工资时：借：应付职工薪酬——工资；贷：应付职工薪酬——社保；应交税费——应交个人所得税；库存现金\/银行存款。企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、...
计提工资和发放工资会计分录
工资是否需要计提,要根据所发放的工资相对应的时间,采用下发制或当月结算制的处理方式.对每月的"工资"进行计提是符合会计法和会计准则的规定,实际工作中,企业和单位基本采用工资下发制,即当月发放的工资是上个月的,而权责发生制又要求当月发生的费用要记在当月,所以在财务处理上要先计提本月的工资,依据...
工资计提和发放账务处理
次月发放工资时，借：应付职工薪酬-工资，贷：应付职工薪酬--社保(个人部分)，应交税费--应交个人所得税，库存现金\/银行存款。工资计提是应发数还是实发数？工资是根据应发数计提的。计提是指计算和提取。以指定的速率乘以指定的基数。计算提取，列在一个题目里。是指以规定的基数(如法定职工薪酬的...
计提和发放工资怎么做账务处理
贷：银行存款\/现金。计提社保\/公积金时做如下分录，借：管理费用—社会保险费\/公积金（单位部分），贷：应付职工薪酬—社会保险费\/公积金（单位部分）。企业发放工资时，做如下分录，借：应付职工薪酬—工资（应发数），贷：其他应收（付）款—社会保险费\/公积金（个人部分），银行存款\/现金（实发数）。
