涉密人员保密管理应当遵循什么原则

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在实施涉密人员的保密管理时，必须遵循以下原则：
1. 科学界定原则：依据明确的标净和程序，准确识别涉密岗位和涉密人员，确保无任何遗漏，并严格控制范围，以实现涉密岗位和涉密人员的“最小化”。这是确保涉密人员管理正确方向的基础。
2. 严格审查原则：通过统一的审查标准和程序，对即将担任涉密岗位的人员进行仔细审查，严格控制涉密人员的入口关。
3. 分类管理原则：根据涉密岗位的差异，将涉密人员划分为核心、重要和一般三个等级，并相应采取不同的管理措施。这是涉密人员管理中的关键环节和难点。
4. 全程监督原则：对涉密人员实施全面、全方位的管理。通过教育培训、签订承诺书等多种手段，严格管理涉密人员上岗、在职和离岗的各个环节，确保管理流程无间隙、环环相扣。
涉密人员在上岗前需要满足以下要求：
1. 接受岗前资格审查：根据“全面审查、先审后用、分类实施”的原则，涉密人员在上岗前需要接受对其国籍、政治立场、工作经历、家庭成员及主要社会关系等情况的保密审查。
2. 参加岗前保密培训：涉密人员需要学习保密法律法规，掌握基本的保密知识和技能，为上岗做好准备。机关单位应提前制定培训计划，包括培训大纲和课程，对新人职的涉密人员进行全面的保密法律法规和实操技能培训。
3. 签订保密承诺书：涉密人员需与所在单位签订保密承诺书，明确其应承担的保密责任和法律责任。