教资结构化面试什么意思

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结构化面试，即标准化面试，通过严格规定的问题、评价方法、评价标准和程序，由测评人员与应聘者面对面进行言语交流，对面试者进行全面评价的过程。其特点是评价标准统一，流程严格。

教师资格面试结构化命题聚焦三个主要类型：职业认知、综合分析和问题解决。其中，问题解决类下设保教实践、应急应变、人际关系和活动组织四个子类。

教师资格面试结构化命题遵循国家学前教育指导思想，以教师职业道德、基本素养、保教实践能力和教师专业发展潜质为考查重点，特别强调育人导向、能力导向、专业化导向和实践导向。

教师资格面试中，测评要素主要集中在职业认知、心理素质、仪表仪态、交流沟通、思维品质等方面，侧重思维能力、交流沟通能力、人际处理能力、组织协调能力、教学组织能力和职业认知能力。

面试时，考生在工作人员引导下进入指定面试室。考官随机抽取2道规定问题，考生回答时间约为5分钟。

教师资格证面试环节的结构化问答题目涉及七大模块：自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析以及教育教学类。考官抽取的两个问题可能来自同一类或两类。