申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
我上班五年有多,一直是一天十二小时。公司从来都没有给小时加班费。我...
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。 二、关于值班费的规定：对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据企业规章制度来确定。
月薪人员进厂没讲没有加班费,只讲过26天,上班时间每天就12小时,这样...
一天工作12个小时是肯定违法的，一个月4天休息是合法的。你们单位的工作时间是肯定没备案，也备不了案，劳动管理部门肯定不会给它备案。所以，你可以按每天工作8小时，每周44小时计算，超出部分按加班算，要求加班工资。但是有个问题，你必须要举证你的工作时间。虽然劳动争议举证责任有一部分是公司的，...
月薪不给加班费合法吗
不合法，公司以拿月薪为由只让 加班 但是不给 加班费 是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以 申请劳动仲裁 要求公司支付加班费。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费，但是却不能低于这个标准支付，或者不支付加班费。 证明加班时间方面的...
月薪人员加班,不付给加班费,这样的规定符合劳动法吗?
不合法，公司不能强制员工加班，若安排加班的应当按劳动合同法的规定支付加班工资。平日1.5倍，双休2倍，节假日3倍。你可以依法主张！当然若你要主张需提供相关的加班证据，你应注意搜集这方面的证据。
...月薪,但是公司要求28天12小时工作制而且没有加班费这合法吗...
不合法的，可以主张加班费，协商解决不了的话，可以通过仲裁委员会申请仲裁解决。
厂里每天12小时工作制度 每月两天带薪休假 没有双休日 没有法定假日休...
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者...
...我每天晚上要上12个小时的班,老板却给我月薪2100元合理吗?_百度知 ...
首先：你的劳动时间肯定是超过44小时的，超过部分要支付加班费的；其次：单位未给你缴纳社保，单位是有错的，必须补缴的。其它的要求不太好主张。
你好,我现在在物业管理公司上班`每天工作都是12小时
1.正规上来讲是违反劳动法规定的..这个你可以到劳动站或劳动机构去告他,没关系的..目前国家对劳动者的权益逐步加强,70%上的都处理.2.另外要看你们签的合同啦..是否有规定12小时,或者按月薪制,或者工资中已经包括了12小时的工资.如果有上面情况,那建议你换个工作吧......
工资月薪制,无劳动合同无加班费(法定假日算三倍),月休四天,每天工作十...
如果与劳动合同，可以告的。如果有劳动合同，且说明了上班时间，那是没地方告的。你这情况是可以告的，因为你这边没有劳动合同。就是默认你是按标准时间上班。
公司要求月薪制员工义务加班是否合法?
《劳动法》第九十条 用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《劳动合同法》 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人...
