如果没有做背调,是hr的问题还是用人部门面试者的问题?

Question

最近招了一个技术人才，结果试用了一个月，不合适，老板的意思问题在我，我只是hr负责把人找过来，是用人部门面试的，跟我有啥关系呢？气死了

Answer 1

如果没有做员工背景调查，保证招来的人简历、履历、学历等的真实性，则是HR的失误，如果做了背调，招到的人的信息是对的吗，则是用人部门面试者的问题。

Answer 2

这个一般都是人事的事情，用人部门是不会去做调查的。

Answer 3

都有关系吧，一是面试者没有达到你们的工作要求，二是hr不只是邀约人过脸面试就行了，也要对面试者的能力和技术水平有一定的了解才行。不是招到人就行了

Answer 4

没有做背景，调查说明你对于这个问题还是没有重视受到领导的批评，也是应该接受的。

Answer 5

如果没有做背调是fi的问题还是用人部门面试者的问题我觉得这个公司的话嗯不能说谁的问题有的东西谁都不可能啊凭借一面之辞就能了解这个东西本身就是应该有一个试用期

Answer 6

因为你的能力没有得到老板的认可，所以你招的人就得你背黑锅