被公司开除有什么补偿？
我在公司工作2年6个月，合同还没到期，现在公司要我自动提出辞职，并许诺年终奖按上年的标准给我，另外补三个月工资给我。但只给3000元。（一年有一个月工资）我的基本工资是1500元一个月。公司这样做合理吗？被开除的员工能不能享受三个月找工作的最低生活保障。我所在的城市的最低生活保障是960元每月。我能享受哪些保障？谢谢！！！
宋聪聪律师
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你提出辞职,单位给你补偿,说明单位的做法是合理的,也是合法的;如果你不想提出辞职,由单位辞退你,除非是违法解除,一般情况下也不能得到补偿.
员工被开除有没有赔偿
1. 若企业无正当理由解雇员工，则需支付双倍的经济补偿金。2. 若因合同到期而解雇员工，则需支付经济补偿。3. 若企业因经济原因进行裁员，则解雇员工时需支付经济性补偿。4. 若员工严重违反公司规定，则企业无需支付补偿。5. 若在试用期内，员工因不符合录用条件被解雇，则无需经济补偿。法律依据：...
公司开除员工补偿标准是什么
公司开除员工如果需要支付经济补偿金,那么一般是职员的月工资为基础来计算的,具体来说,每满一年支付一个月工资作为补偿金,如果工作时间不满一年、但是超过六个月,那么按照一年计算。如果工作的时间不超过六个月,单位只需要支付半个月的工资作为补偿金即可。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...
被公司开除了怎么赔偿
面对被公司开除的情况，如属违法解除，公司应依法向劳动者支付二倍经济补偿金。经济补偿标准具体如下：按照劳动者在公司工作年限，每满一年可获得一个月工资的补偿，不满六个月按六个月计算，不满一个月按一个月计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则补偿按三倍工资标准计算，补偿...
被公司开除员工有补偿吗
2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。4、根据我...
被公司开除员工有什么赔偿
被公司开除员工的赔偿情况有三种可能。首先，若公司与员工协商一致后决定劝退员工，公司需根据员工的工作年限，按照法律规定支付经济补偿金。其次，若公司违反《劳动合同法》的规定单方面解除劳动合同，将需按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。最后，如果员工存在《劳动合同法》中规定的公司可解除劳动合同的情形...
公司开除员工如何进行赔偿?
根据《劳动法》第四十七条，经济补偿按员工在公司的工龄计算，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，支付半个月工资。若员工月工资超过所在地区的职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。如果公司有违法行为，如拖欠工资、克扣工资、单方面调整工作岗位或降低工资，...
被公司开除有什么赔偿?
在符合法律规定的情形下，单位开除职工需要支付相应的经济补偿。计算经济补偿的时候需要看该职工在单位的工作时间。如果在单位工作每满1年的，则要支付一个月工资的补偿。工作在6个月到1年之间的，也按照1年算。但要是工作还没有到6个月的话，需要支付半个月工资的补偿。一、被公司开除有什么赔偿 按...
公司开除员工补偿多少
1. 法律分析：根据相关法律规定，当公司开除员工时，通常需要按照员工在公司工作的年限支付经济补偿。每满一年，公司需支付给员工一个月工资的经济补偿。如果员工工作六个月以上但不满一年，则按一年计算。如果不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。2. 工资标准：如果员工的月工资高于所在城市人民政府...
如果公司开除你怎么赔偿
根据《劳动合同法》第87条，公司应支付相当于两倍工资的经济赔偿金。如果公司根据《劳动合同法实施条例》第19条的规定解雇员工，并且符合《劳动合同法》第46条的规定，那么公司应支付相当于一个月的工资作为经济补偿。此外，如果公司在解雇前一个月未通知员工，还应额外支付一个月工资作为代通知金。法律...
正式员工被开除后应该有哪些补偿
1. 经济补偿 正式员工被开除，公司应按照劳动合同和国家的劳动法规进行补偿。这通常包括未支付的工资、奖金、津贴、福利等经济方面的补偿。具体金额一般根据员工的工作年限、职位、薪资水平等因素确定。2. 通知金 除了经济补偿外，公司还应该给予员工合理的通知金。这是为了弥补员工因突然解雇而导致的找工作...
