泰罗科学管理思想的思想精要
为了提高劳动生产率,必须为工作挑选头等工人,既是泰勒在《科学管理原理》中提出的一个重要思想,也是他为企业的人事管理提出的一条重要原则。泰勒指出,健全的人事管理的基本原则是使工人的能力同工作相适应,企业管理当局的责任在于为雇员找到最合适的工作,培训他们成为第一流的工人,激励他们尽最大的力量来工作。为了挖...
1、简述管理理论的发展阶段和主要理论学派。
其间,在美国、法国、德国分别活跃着具有奠基人地位的管理大师,即科学管理之父泰罗(F.W.Taylor,1856-1915)、管理理论之父法约尔(H.Fayol,1841-1925)以及组织理论之父马克斯·韦伯(M.Weber,1864-1920)。 泰罗重点研究在工厂管理中如何提高效率,提出了科学管理理论,科学管理的中心问题是提高劳动生产率,而科学管理的关...
创新成功的案例究竟有哪些
美国的泰罗提出了科学管理学说,工人出身的泰罗以其实验为提高工作效率提出了科学的依据,加之在此基础上提出的“计件工资制”理论,引发了资本主义国家的“操作合理化”运动,泰罗也因此被誉为“科学管理之父”。他创造的管理办法被称为“泰罗制 ”,他的代表作《科学管理原理》,标志着管理科学的诞生,泰罗的科学管理理论...
华章管理经典1---科学管理原理
一、由“磨洋工”引出的科学管理原理《科学管理原理》的作者,管理之父泰勒先生,生活的十九世纪后半期,工业大发展,提高产量和生产效率是资本家的主要目标,为了利益最大化,雇主总是最大限度的要求雇员生产尽可能多的产品,雇员对雇主的不满逐渐演化成劳资对抗,即罢工。但罢工是一把双刃剑,在损害雇主利益的同时,也会让...
被减数减数差的和是452被减数是?
外，土地和资本的需求决定也与劳动的需求一样。这就是说，当我们的苹果生产企业决定租用多少土地和梯子时，也遵循和决定雇佣多少劳动时同样的逻辑。无论是土地还是资本，企业会一直增加对它们的租用量直到要素的边际产量值等于要素的价格时为止。因此，每种要素的需求曲线反映了那种要素的边际生产率。现在...
泰罗的第一流工人的启示
泰罗的科学管理思想是在吸收前人的管理思想并在实践中创新的结果,并非泰罗一个人的发明。就像美国管理学家厄威克所提出的,泰罗所做的工作并不是发明某种全新的东西,而是把整个19世纪英美产生、发展起来的东西加以综合而成的一整套思想,他使一系列无条理的首创事物和实验有了一个哲学体系,称之为“科学管理...
质量管理的发展史
1、 质量检验阶段 20世纪初,人们对质量管理的理解还只限于质量的检验,质量检验所使用的手段是各种的检测设备和仪表。方式是严格把关,进行百分之百的检验。其间,美国出现了以泰罗为代表的“科学管理活动”,“科学管理”提出了在人员中进行合理分工的要求并将计划职能与执行职能分开。中间加一个检验环节,以便监督。检...
九十年代产生的管理学理论
其间,在美国、法国、德国分别活跃着具有奠基人地位的管理大师,即科学管理之父泰罗(F•W•Taylor,1856-1915)、管理理论之父法约尔(H•Fayol,1841-1925)以及组织理论之父马克斯•韦伯(M•Weber,1864-1920)。 泰罗重点研究在工厂管理中如何提高效率,提出了科学管理理论,科学管理的中心问题是提高劳动生产率,而...
行政管理学著名的学者都有哪些,他们都有些什么著作?
行政管理学诞生于美国。美国的学者和改革家对此作出了重要贡献。1887年，威尔逊发表的《行政研究》，1900年，古德诺出版《政治与行政》以及1926年怀特怀特(Leonard D�White 1891～1958)出版的《行政学导论》，对行政管理学的主要内容作了论述，使行政管理学成为一个独立的重要学科。http:\/\/baike...
管理科学与行为科学的区别
这本著作中提出的理论奠定了科学管理理论基础,标志着科学管理思想的正式形成,泰罗也因而被西方管理学界称为“科学管理之父”。泰罗通过动作研究、时间研究和操作设计,取得了工效提高、成本下降的效果,他既反对雇主过分压低工人工资的做法,也反对工人“磨洋工”少干活而多拿工资的做法,提出了“高工资、低成本、高利润...
