面试官怎样判断被面试者是否是想要的人

Answer 1

面试，如果是招聘的比较专业的人才，那么面试流程中会增加一个技术方面的面试。作为用人单位，对于所招聘的岗位，都会有相关要求，符合相关要求的就是合格的。

Answer 2

简单来说，一个面试官可以从以下几个方面入手判定面试者是否是想要的人：
1、 在面试前，首先要充分的了解所面试岗位所需要的核心技能是什么？
2、 根据掌握的该岗位核心技能与面试者的简历进行比对，看是否在工作经验和技能方面满足该岗位的需要；
3、 仔细的阅读候选人的简历，通过简历分析其工作技能是否满足需要，如果有其不能判断的地方做重点标注，在面试中予以沟通确认；
4、 通过简历中显示出的跳槽原因、工作更换频次、薪酬待遇等方面，判定是否否和公司的一些硬性要求，或者说公司的是否也存在这方面的问题，如果有，直接放弃，不要浪费彼此的时间；
5、 面试过程中的沟通：
（1） 根据前期简历发现的疑点，一一确认，通过候选人的回答判断是否具备工作的技能要求；
（2） 通过提问一些关于个人职业规划、个人对新公司认识和一些与公司企业文化相关等的问题，了解其是否符合公司的企业文化等需求，一个人光有能力也不行，如果与公司企业文化格格不入，也很难很好的开展工作；
（3） 面试过程中，注意观察候选人的一些肢体语言和眼神等的细节，以此可以判断他的回答是否真实，或者是否具有自信，或者日常修养等综合素质；
（4） 通过面试过程中的沟通，看其回答问题的速度、语言表达等，判定是否具有其较强的逻辑思维、语言表达、协调等能力。
6、 背景调查
对于以上之后仍然不能确定的因素，可以在做背景调查中进行验证，比如一些薪酬的、离职原因的因素等。
如果以上的答案都是肯定的，并且令你满意的，我想这个人基本就是你想要的人了。