我在公司工作了7年，还在职，公司一直没签合同也没买社保，月薪平均7000，公司应当赔偿多少？

Answer 1

你和公司是什么劳动关系？是临时雇佣的临时工，还是。。。？
如果是属于劳务的临时工关系，你找公司赔偿双倍工资，公司立马可以辞退你，并没有赔偿；

追问

我是属于技术性员工，老板通过朋友找到我的，工作了七年，没有双休，国定假期除了春节，都只有一天假期，属于临时吗？不知道怎么定义啊

追答

是临时雇佣的技术人员， 你没法要求公司赔偿；
工作太苦太累，你可以选择辞职，如果公司运转离不开你，他们会考虑和你签订劳动合同的。

Answer 2

不辞职没补偿入职超过一年没书面劳动合同，视为无固定期合同
以单位不缴纳社保理由辞职，可以要求单位按工作年限支付补偿金
社保可以要求单位补交

《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。