也就是说不管同不同意，只要你提前一个月提交离职报告就可以单方面离职，工资有证据的话可以走仲裁
离职前一个月提交辞职报告但是公司不给批,一个月后走了还能拿到工资么...
1. 提交辞职报告后，即使公司未批准，离职员工通常仍有权获得工资。2. 按照法律规定，员工通常需要提前30天以书面形式通知雇主离职。3. 这样做的目的是为了确保企业有足够时间找到替代人选，保持业务正常运行。4. 如果员工因特殊情况无法提前30天通知，雇主可能会根据相关法律法规扣除相当于通知期的基本工资...
交了辞职报告,上面领导不同意,强行离职,能有工资吗?
是有工资的，但是因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
交了辞职报告一个月后公司不批准怎么办?
根据劳动合同法的规定，您要辞职只需提前一个月书面通知用人单位即可，当然你需要保留书面提交辞职报告的证据，不需要单位的批准，一个月后你们的劳动关系即解除，你只要证明你提前一个月书面通知单位了即可。公司不得扣你工资和押金。劳动合同法第八十四条规定:用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向...
辞职报告交了一个月了,老板一各种理由不放人我该怎么办?
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...
...想不干了,经理不给辞职,然后行政经理说没有工资,谁能告诉我下能要...
工资应该给你。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出...
我的辞职报告已经交上一个多月了但公司不给于批准辞职,直接走就扣一...
1、提前一月通知公司后，就可以离职，公司没有任何理由和权力扣你工资；2、不签合同完全可以按照每月双倍薪资支付给你赔偿；3、可以劳动仲裁，如果起诉就要找好证据，尤其是公司的旷工等证据防止公司作假；
离职前一个月提交辞职报告但是公司不给批,一个月后走了还能拿到工资么...
能，只要提交了离职报告，无论是否批准。按照常规，办理离职手续，需要至少提前30天以书面形式通知企业，这样企业才会有时间重新招聘雇员来顶替你现在的工作，以保障企业各部门各业务的正常进行和企业运作，如果你因为个人的一些特殊原因不能提前30天进行书面的辞职申请，企业可以根据劳动法律法规，扣除你30天的...
辞职不批,只能自离,可以拿到工资吗,劳动法怎么规定的?
辞职的话，如果工资不批准，你可以申请自己也是可以拿到工资的，劳动法是有权利保护自离的人的权益的
我想离职,离职报告提前一个月交了,公司不批,可以直接走人吗,那保险怎么...
只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（...
我辞职报告交了一个月了,领导不让走怎么办?
2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例...
