底薪指的就是我们日常所说的基本工资,保底工资则指的是用人单位承诺支付给员工的最低工资,包括底薪和奖金。底薪和保底工资的区别在于保底工资包括的内容更多,数额会比底薪更多,因为底薪就包括在保底工资之中。
员工每个月的薪资构成一般包括基本工资、各项补贴和奖金,这所有的收入可以称之为保底月收入。员工每个月的基本工资收入也就是底薪不能低于国家实行的最低工资保障,而最低工资保障是由各省根据当地实际经济水平制定出来的。
举个例子来说,例如员工小刚在去公司应聘的时候,公司承诺给小刚每年的保底收入是10万元,每月的保底收入是8000元,基本工资每月是5000元。这也就是说,小刚每个月的底薪是5000元,除去底薪之外,每月的奖金加上补贴不得低于3000元。年底收入如果高于10万元,则满足公司承诺保底年收入,如果低于10万元,少的部分公司需要补足。
当我们去一家公司工作的时候,不可否认薪资会是我们一个重要的考虑因素,因为毕竟每个人都需要生活。如果工资太低,甚至让我们连基本生活都难以维持,那么这样的工作肯定是没有必要再去做的。
但是,当我们去找工作的时候,也不能仅仅只看工资待遇的高低,还得从发展前景去发展。比如说一份工作的初始待遇是每个月6000元,但是自己并不能从这份工作中得到提升和锻炼,并且以后的薪资也都维持在这个额度左右。而另一份工作的初始薪资待遇是4000元,虽然不高可是能够维持自己基本生活,并且这份工作发展前景很好,自己也能从中学到许多知识。那么笔者建议,作为年轻人尤其是刚步入社会的毕业大学生,更应该去选择后者。
经常听到有人说现在的工作越来越难找了,社会竞争力太大,“内卷”太严重。不可否认,随着时代的进步,社会竞争力的确在与日俱增,但是除此之外还有一个重要的因素导致工作“难找”,那就是一些年轻人存在眼高手低的现象。他们大学毕业之后,就希望可以立马找到一份高薪且活轻松的工作。但是实际上,由于他们能力有限或者说企业认为他们的工作能力和高待遇不匹配,所以说是很难达到他们的高期望的。
无论何时,我们都要保持学习,提升个人能力,只有这样才能保持与时俱进,不被时代所淘汰。
什么叫底薪,底薪和保底有什么区别?
答案:底薪是员工的基本工资,是固定的薪酬部分,通常与员工的岗位、职级和工作经验等因素挂钩。而保底则是一种薪酬保障机制,确保员工在特定时间内获得不低于某个预设的最低薪资的承诺。两者的区别在于底薪是员工的基本工资构成,而保底则是一种薪酬保障措施。详细解释:底薪的概念:底薪,顾名思义,是员...
保底和底薪有什么区别
一、保底和底薪有什么区别1、保底和底薪有区别如下:(1)制定主体不同,保底是政府制定的,是劳动者提供劳动之后,用人单位最低应该给劳动者的报酬;而底薪是单位内部的工资结构的问题;(2)福利待遇不同,保底工资是企业员工同一职位,可以根据其能力将工资分不同等级;底薪不包括加班加点工资;(3)...
底薪和保底的区别
底薪是指基本工资,是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定出来的满足当地人均最s低生活保障的工资金额。保底工资就是公司会发给员工的最低的工资,比如公司承诺给员工保底工资1500元的话,那么到结算工资的时候,就会支付给员工1500元的工资;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未...
保底工资和底薪的区别
法律分析:底薪和保底的区别就在于,一个是基本工资,一个是承诺支付的最低工资。底薪是指基本工资,是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。保底工资就是公司会发给员工的最低的工资,比如公司承诺给员工保底工资1500元的话,那结算工资时就会支付给员工1500元...
工资保底和底薪有什么区别?
根据个人情况决定。工资保底和底薪有一定的差异:一、性质不同1、保底工资:维持员工正常生活的工薪制度就是保底工资。2、底薪:每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资就是通常所说的底薪。二、特点不同1、保底工资:在员工工作时,一般采用工作底薪加奖励的制度。2、底薪:根据其能力,进行工资划分不同...
保底和底薪有什么区别?
法律分析:“底薪和保底的区别就在于,一个是基本工资,一个是承诺支付的最低工资。底薪是指基本工资,是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。保底工资就是公司会发给员工的最低的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人...
底薪与保底,有何不同?
1、 月工资的构成一般分为基本工资,奖金,各项工资性补贴。所以,底薪只是保底工资的一部分。有些单位拿底薪作为保底工资。2、 底薪是指基本工资,是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。3、 保底工资就是公司会发给员工的最低的工资,比如公司承诺给员工...
什么叫底薪,底薪和保底有什么区别?
这种模式没有固定的上限;另一种就是纯粹的保底工资,没有额外的激励,但工资有下限。总结起来,底薪和保底工资的主要区别在于,底薪是基础工资,反映的是基本的生活保障,而保底工资则是公司对最低工资的保证,它明确了员工的收入下限。两者的组合形式则取决于公司的薪酬策略和激励机制。
底薪和保底的区别
一、性质不同 1、保底:保底工资是维持员工正常生活的工薪制度。2、底薪:底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。二、特点不同 1、保底:保底工资是员工在工作时,一般采用工作底薪加奖励的制度。2、底薪:底薪可以根据其能力,进行工资划分不同等级,按不同程度来发放。三、方式不同 1、保底...
什么叫底薪?底薪和保底有什么区别?
底薪指的就是我们日常所说的基本工资,保底工资则指的是用人单位承诺支付给员工的最低工资,包括底薪和奖金。底薪和保底工资的区别在于保底工资包括的内容更多,数额会比底薪更多,因为底薪就包括在保底工资之中。员工每个月的薪资构成一般包括基本工资、各项补贴和奖金,这所有的收入可以称之为保底月收入。