法律分析
临时工是泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。临时工分为约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，聘临时工当替工，其不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工资根据具体交付工作内容而定，不低于最低工资标准。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
二、不能要求公司补回来。但是，可以和单位协商，要求增加工资也是正常]的。
网友建议，仅供参考。祝你好运！追问
没有劳动合同的
追答现在都是合同制，你们什么性质的单位。
我是工厂 我做普工打包装最最辛苦的工位呢，最低的工资 跟同等工位的工资差太多
追答你可以与老板协商，要求加工资，并签订劳动合同，补交社保。
我两个月试试用期，提前三天辞工书就能走了吗
现在还没有转正
快满试用期了
追答这是你的责任，你应该先了解一下别人的工资情况再签订合同，如果工资不满意可以不签合同，再找下家。
现在批我一个人 我不服 要怎么样呢
一个月
追答辞职，再重找工作，何必较劲呢？,此处不留爷，自有留爷处，处处不留爷，爷干个体户，天无绝人之路。
追问我在试用期试用期不是前提3天，通知单位就可以走人了吗
他不同意要一个月
这样我就找劳动局，投诉去了
是不是该这样
本回答被网友采纳没有劳动合同的
没有劳动合同的，做着最辛苦的工作，拿着最低的工资 都是同等工作，岗位
追答那你可以选择换一份有保障的工作，没有合同的也不放心呀，现在很多公司都招不到人，招人难，我自己就是HR招了好久都没找到
追问现在我是试用期经理批我一个月离职时间我不服要怎么样
追答不服去告他呀，劳动局
员工工资问题 就是,临时工比长期工的工资还高,这个合理吗?劳动法合理...
合理，不可以要求公司补回来。临时工是公司和劳务派遣公司签订的合同，并不属于劳动合同的内容，而且劳动法也没有规定临时工不能比长期工工资高，临时工是属于临时的，做一个小时有一个小时的钱，一般到公司做的都是最脏最累的活，也不会得到公司的重用。法律分析临时工是泛指在工作场所里非正式雇用的...
请问临时工跟长期临时工有什么区别吗?
2.临时工和长期工在单位内部福利方面的待遇不一样 垄断行业里的那些不是正式在编人员或者说垄断企业的底层职工。又被称为“垄奴”就是干的多，拿的少，如果干的多，拿的多，心理至少平衡，像那些临时工、合同工，干的活是正式人员的好几倍之多，但薪水却是几分之一。相对于长期工，也就是正式固...
临时工的工资怎么算,有劳动法吗
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按照国家劳动法,有没有这样规定? 就是临时工的工资是按照正式职工工资的...
国家劳动法没有规定临时工的工资按正式工工资的比例发放。工资支付可以由双方协商约定的，用人单位需按约定的工资按月足额支付的。根据《合同法》：第十七条规定：临时工的工资，应根据按劳取酬，多劳多得的原则，可采用多种工资形式，但不能低于本地区同类行业同等工种正式职工的工资待遇。第十八条规定：...
临时工和长期工有什么区别
长期工一般是厂区招聘，需要签订劳动合同。2、待遇不同：临时工通常以日薪计酬。长期工以月薪结算，一般是厂区招聘，需要签订劳动合同，相应的缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。3、发展空间不同：临时工只是临时的，岗位不稳定。长期工相对于临时工岗位稳定，有升职空间，被解雇风险小。
临时工可以维权吗?社保可以帮助维权吗,被一家黑心厂骗了
这样的情况，此公司无理拒付给你应得的劳动报酬工资，该公司这样属于违法行为，你可以通过法律途径维护自己的合法权益 拿回自己的工资，应该可以向当地社会保险局（人力资源和社会保障局 电话12333）投诉举报告发，要求政府的社会保险局（人力资源和社会保障局）帮助你 临时工，按照国家政府的法律（《劳动法》...
劳动法里怎么规定工作了25-26年长期在一个单位的临时工能不能享受正式...
1、劳动法里面，针对25-26年长期在一个单位的临时工可以享受的待遇是与正式工一样的，国家机关或者国企有编制的员工除外。2、《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
劳动法里面员工离职还有分长期工和兼职工吗?应该离职都是一样的吧
我国劳动合同法规定的用工形式，有全日制和非全日制用工。这两种用工形式的离职要求是不一样的。以员工提出离职为例：全日制用工要求提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三天，无书面要求）；而非全日制的用工，则随时都可以。希望我的解答能帮助到你。
新劳动法有规定事业单位临时工工资标准吗?
没有单独规定，参照劳动合同法规定执行，一般只要不低于最低工资标准就不违反规定。根据《最低工资规定》第二条的规定，最低工资标准的适用范围为我国境内的用人单位（包括各类企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户）和与之形成劳动关系的劳动者。与劳动者建立了劳动合同关系的国家机关、事业单位、社会...
工人干了几天班就不干了,而生活费己经发了比工资还要高能要的回来...
这个是可以要回来的。如果与工人已经签订了劳动合同，而工人没有遵守劳动合同，干了几天就不干了。所以说，当工人出现了支取生活费比实际工资还要高的时候，那么作为工人是有义务归还多出的的生活费，而且还要存在违约行为。工人在工地干活可能会出现很多不可抗力的因素。不管是哪种原因造成的辞职，作为...
