请问劳动合同仲裁请求事项如何填写，赔偿如何计算？

Question

因用人公司单方根据劳动合同法第41条生产经营发生严重困难为由单方解除劳动合同，我需要进行仲裁，自2011年4月进入公司工作，但前两年公司为了减少成本要求新来的员工签署派遣合同，然后13年因为怕违法又改成正常和公司签署合同，今年4月30日公司单方解除合同，请问我该怎么填写仲裁的请求事项和赔偿？谢谢。

Answer 1

　　劳动合同仲裁请求事项填写需要详细介绍劳动者主张的内容，比如要求用人单位支付非法拖欠的工资或者要求用人单位补缴社保等，劳动者和用人单位存在劳动纠纷的赔偿事宜需要根据劳动者和用人单位纠纷实际的情况，如果属于用人单位非法解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者赔偿金（每服务一年支付两个月工资），如果属于用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第47条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
　　申请劳动仲裁需要准备的材料及程序：
　　一、受理事项
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　二、应提交的材料
　　（一）向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：
　　1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
　　2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
　　3、仲裁请求和所根据的事实、理由。
　　4、证据和证据来源、证人姓名和住所。
　　5、致送单位名称。
　　（二）递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
　　1、身份证复印件一份；
　　2、劳动关系相关证明；其它证明材料。
　　3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；
　　4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。
　　三、受理和仲裁程序
　　（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据；
　　（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
　　（三） 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。
　　（四）劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
　　（五）当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
　　（六）仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
　　（七）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
　　（八）仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。

Answer 2

　　“生产经营发生严重困难”不是嘴上说，而是要有证据证明的。否则，劳动者可以主张用人单位支付2N个月的赔偿金。N为劳动者在用人单位的工作年限。半年以上不满一年按1算，不满半年按0.5算。

　　本案中，你可以主张用人单位支付11个月工资（具体数字按你过去十二个月平均工资计算）作为违法解除劳动合同的赔偿金。
　　另外，你可能可以主张的仲裁请求有：1、未支付的工资、奖金；2、加班费；3、报销费用等。

追问

谢谢，再麻烦您一下，我的合同到2017年12月31日，同时我于去年4月中旬患癌症，到解除和同时还未治疗结束，因为公司工会没有通知我有大病补助，导致去年工会的大病补助没有报销，这些我都可以写进请求么？

追答

你享受过医疗期吗？如果没有，可以现在要求住院治疗，医疗期内用人单位不能以“生产经营发生严重困难”为由解除与劳动者的劳动合同。你的仲裁请求就可以变为：恢复与用人单位的劳动关系。这样的话，在仲裁过程中和医疗期，你都有工资的。

追问

一直请病假，之前咨询了下，说只有3-6个月的医疗期，然后没有办理延长医疗期，但单位没通知去上班，如果我不要求与单位恢复劳动关系，要求他进行赔偿的话，需赔偿金额和其他要求么？谢谢。

追答

你可以要求赔偿金和享受大病补贴。

追问

谢谢，再麻烦你一下，因为我现在涉及到还在治疗和医疗保险的问题，可以在仲裁期间自己上医疗保险么？公司最近联系我，说停缴的话个人要六个月后才能自己缴费，中间的治疗费用都要自己支付，所以他们提出个协商解决的办法，您觉得这样可以么？

追答

用人单位已经解除和你的劳动关系，可以停缴社保，所以，你能自己交一下是有必要的。